Вы, наконец, получили долгожданную должность и готовы ринуться в бой с работой для достижения новых вершин. Прямо как в сказке. Но вы ведь помните, что сказки бывают разными? Так как же сделать, чтобы не попасть в кошмар? К сожалению, работодатели не всегда бывают честны. И иногда стремятся получить выгоду за счет такого понятия как испытательный срок. Наиболее распространенный способ обмана соискателей – неоплачиваемый испытательный период. Например, вас берут на работу с предварительным сроком в два месяца. Окрыленные полученной возможностью вы забываетесь и не оформляете договора о трудоустройстве, мало того, не оговариваете конкретных условий. Или же вы хотите все это сделать, но работодатель либо «занят», либо обещает все оформить, но только позже. Так проходят два месяца, после которых вам говорят, что вы не подходите. А на разумное требование выплатить зарплату хотя бы за отработанное время, работодатель делает круглые глаза и говорит: «Какую зарплату? Вы были на испытательном сроке, он у нас не оплачивается». Поскольку никаких соглашений с компанией вы не заключали, то, естественно, у вас нет возможности получить честно заработанные деньги. В итоге выходит, что вы несколько месяцев совершенно бесплатно проработали. Еще она ловушка для соискателей состоит в размере зарплаты. Конечно, вам могут пообещать все что угодно – даже миллион долларов в месяц. И вы даже можете поверить и, обезопасив себя, подписать трудовой договор, в котором будет сказано, что вы действительно будете получать миллион. Весь месяц вам, конечно, придется этот миллион отрабатывать – трудясь не покладая рук. А потом в день зарплаты вам совершенно законно выдадут сто гривен. В чем секрет? Некоторые компании предусматривают систему штрафов. Например, за пыль на рабочем столе. Глупо? Вовсе нет – вот такие штрафы и, казалось бы, совершенно необоснованные замечания и «съедят» вашу зарплату. Дальше две перспективы – уйти или остаться. Но вот трудится, чтобы не попасть в «минус», придется усердно. Проще уйти. Или вам откажут в принятии на работу на том основании, что во время испытательного срока у вас было слишком много взысканий. Что делать, чтобы избежать подобной ситуации? Во-первых, не верить тем, кто обещает золотые горы. Трезво оцените, сколько будут стоить подобные услуги в других компаниях. Во-вторых, необходимо внимательно читать трудовой договор и искать пометки, на каком основании могут налагаться штрафы на работника. Неприятность может ожидать и тех, кто хочет работать по гибкому графику или несколько дней в неделю. Обычно таким людям предлагают сначала пройти стажировку или испытательный срок на общих основаниях в обычном графике, а после получения должности закрепить гибкий. Соискатели соглашаются и некоторое время – от недели до месяца работают на общих основаниях. А затем им предлагают заключить трудовой договор, в котором ни слова о гибком графике. И новые сотрудники сами отказываются – ведь были же причины, по которым они искали именно такую работу. В итоге труд остается неоплаченным, к нему прибавляется и потраченное время. Неприятно, не так ли? В таком случае есть три варианта выхода из ситуации: или же настаивать на изменении трудового договора, что почти недостижимо, надеяться на устную договоренность, или же искать новую вакансию. В общем, не стоит надеяться на чудо или уповать на честность работодателей. Устная договоренность пред лицом закона ничего не значит, в то время как письменная имеет реальную юридическую силу. К тому же, серьезные работодатели сами рады подписать договор и тем самым обезопасить прежде всего себя. Ну а перед тем как подписывать какое-либо соглашение, необходимо тщательно изучить его, чтобы не получать в будущем неприятных неожиданностей. А напоследок стоит вспомнить слова одного колоритного персонажа довольно известной детской книги, Аластора Моуди: «Бдительность, постоянная бдительность и еще раз бдительность». Издание "Работа+Карьера"