Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Собеседование без проблем

Собеседование или пытки?

30 июня 2009 292

Некоторые люди, которым «посчастливилось» побывать на приеме у кадровиков новой формации, признаются, что такие собеседования можно сравнить с допросом в застенках НКВД или гестапо. Нет, конечно же, их там не били, но порой грамотно организованный психологический нажим с целью в сжатые сроки «прокачать» нового сотрудника способен причинить человеческой душе не меньшие травмы, чем телу кулак следователя. И таким свидетельствам вполне можно доверять, ведь не секрет, что многие фирмы сегодня охотно берут на должности менеджеров по персоналу бывших сотрудников спецслужб. Эти люди переносят на новое место службы не только собственный богатый опыт и отработанные до совершенства приемы, но и внимательно отслеживают, чтобы все последние ноу-хау в области сканирования человеческой души оперативно внедрялись в практику их компании. Впрочем, вовсе не обязательно иметь славное чекистское прошлое, чтобы превратить собственный кабинет профотбора в надежное чистилище для скрытых грешников.

Кстати, в середине 50х годов в США хитроумное изобретение полиграф вышло из сферы спецслужб, для того чтобы триумфально завоевывать сферу бизнеса. Американские газеты того времени пестрели скандальными заголовками статей, в которых повествовалось о том, как с помощью полиграфа был разоблачен законопослушный клерк, много лет тихо подворовывавший деньги у родной компании. Впрочем, сразу же появились сообщения и о трагических ошибках бездушной машины, за которые ни в чем неповинные люди платили увольнением с работы и загубленными репутациями.

К середине 80х годов в США официально зарегистрировали около шести тысяч лицензированных операторов полиграфа. Одновременно с бурным развитием этой технологии в разных странах законодательно принимали меры по ограничению аппаратных методов тестирования личности при трудоустройстве. В итоге во многих штатах Северной Америки официально запретили использование детектора лжи в практике профотбора (за исключением специальных правительственных служб).

Сегодня уже у нас, как и в далекие 50е годы в Америке, наблюдается настоящий бум полиграфомании. Многие руководители считают эту «дьявольскую» машину чуть ли не всевидящим оком, панацеей от появления нежелательных персон в собственной компании. Вот так.

Источник: www.trud.net

Взято с сайта: www.rabota-i-trud.com.ua

Читайте также
  • Преимущества и недостатки open space25 Сентябрь, 2017

    Open space – форма организации сотрудников, которая предусматривает и собрание в одно время и одном месте для решения каких-либо важных рабочих вопросов. Сегодня технология открытого пространства используется и для расположения рабочего коллектива для эффективной работы каждого сотрудника. Сегодняшняя статья о том, на сколько эффективна данная технология распределения и размещения коллектива и о ее основных недостатках.

  • Сосредотачиваем энергию на работе!20 Сентябрь, 2017

    22 сентября украинцы станут свидетелями такого астрономического явления, как осеннее равноденствие. Это явление не с проста называют астрономическим началом осени.

  • Какими навыками должен обладать востребованный работник?18 Сентябрь, 2017

    Востребованный работник – специалист, в котором нуждается любая компания. Чем же он так ценен? Конечно, наличием ключевых навыков и умений, а также профессиональным опытом работы. Если опыт работы – особенность для каждого индивидуальная, то наличие ключевых умений и навыков говорит о квалифицированности специалиста и должна быть в наличии у каждого работника.

  • Если проводник, то только швейцарский!15 Сентябрь, 2017

    Ох, уж эти швейцарцы!

 
↑ Наверх