Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Новости Украины и мира
  4. Новости

Состоялось третье заседание HRC Club

28 июля 2005 22023


















"Наша профессия позволяет работать с неизведанным ресурсом" - бизнес-тренер Оксана Марина

"На проведение заседания на тему материального стимулирования персонала к нам поступало много заявок" - объяснила такой выбор Ирина Моржова, Управляющий партнер HR Center.

В качестве эксперта HRC Club пригласил Оксану Марину - бизнес-тренера, HR-директора трубной дирекции компании "Интерпайп", консультанта по вопросам управления персоналом и организационного развития. Оксана Марина имеет опыт работы в сфере управления человеческими ресурсами и формирования кадровой политики более 12 лет на разных предприятиях.

Среди участников заседания были HR-менеджеры таких компаний как УкрСибБанк, Фокстрот, Воля, Пальмира-Рута и др.

В ходе заседания Оксана Марина раскрыла тему "Интегрированная система управления вознаграждением персонала". Экспертная программа включала ряд вопросов, среди которых:
  1. Построение системы базовой оплаты.
  2. Оценка должностей и критерии оценки должностей.
  3. Как при оценке должности добиться внутренней и внешней справедливости.
  4. Построение системы оценки результатов труда.
  5. Премиальное вознаграждение персонала.
  6. Определение компетенций персонала.
По словам Оксаны Мариной, западным специалистам в области HR намного проще работать - ведь они могут применять созданные ранее схемы, а украинским менеджерам приходится "изобретать велосипед". И подобные экспертные семинары помогают HR-менеджерам понять, в каком направлении двигаться.
Одним из главных мотивов семинара стало утверждение о том, что нельзя говорить о заработной плате и стимулах отдельно от целей, стратегий и корпоративной культуры компании.

"Прежде чем строить систему вознаграждения персонала, надо ответить на вопросы: сколько платить, как платить, за что платить" - Оксана Марина.

Отзыв участника заседания

Сергей Проценко, менеджер по персоналу сети салонов мобильной связи "ЮКОН":

Я хоть и не являюсь членом HRC Club, но регулярно хожу на заседания. Сегодня был очень информативный и полезный тренинг! Профессионализм тренера на лицо. В такой короткий промежуток времени дать такой объём информации не так просто. К тому же, информация была подана структурировано, грамотно и компетентно. Ещё хочется отметить невероятную харизматичность тренера. Не хочу делать рекламу, но это высший пилотаж, я впечатлён.
















Источник: Работа Плюс

Читайте также
  • Работа мечты - работа в Google?21 Апрель, 2017

    Просто Google!

  • Украинские пенсии: все очень сложно20 Апрель, 2017

    Начиная с 1.10.2017, правительство планирует провести очередное выравнивание пенсий, предварительно увеличив их на 10,1% в мае и этого года.

  • Соискатели игнорируют собеседования19 Апрель, 2017

    Наверняка, вам, как работодателю, приходилось наблюдать отказы соискателей от собеседования. В среднем, на пять собеседований приходится два отказа соискателей. Разрабатывая график собеседований, работодатель должен быть готов от отказа соискателей. Многие из них даже не удосуживаются сообщить об этом работодателей.

    Игнорирование соискателей собеседования встречается все чаще. Но это не значит, что работодатель или компания что-то делают не так, наоборот это вполне объяснимый и понятный процесс, причины которого самого разные. Сегодня мы рассмотрим большинство из них.

  • Украина правовая: "солу" лучше не звонить...19 Апрель, 2017

    Украинский рынок труда, а особенно, его столичный сектор, неожиданно взорвался бумом «получения адвокатских лицензий»

  • Совещания и как из них получить результат18 Апрель, 2017

    Одним из видов делового общения, целью которого является практическое решение проблем коллективного значения является совещание. Обстановка такой деловой беседы сотрудников на производстве сугубо конфиденциальна и ведется строгая фиксация всего сказанного и рассматриваемых вопросов. Именно поэтому список рассматриваемых вопросов выносится заранее и определяются выступающие.

↑ Наверх