Если вы относитесь именно к тем сотрудникам и специалистам, которых постоянно увольняют с компаний, то возможно, стоит задуматься о причинах и вашем поведении. Психологи утверждают, что причиной постоянного увольнения могут быть особенности характера человека. Поэтому они ведут компанию не вперед, а наоборот тормозят развитие отношений и продвижению работы в команде. Сегодня мы попытались выяснить, каких сотрудников работодатели увольняют без сожаления по причине их особенностей характера.

HR-менеджеры утверждают, что под увольнение при сокращении или других кадровых изменениях попадают работники со скверным и сложным характером, которые не умеют работать в команде, не идут на уступки и замедляют работу в команде. Но также в коллективе не приемлемы следующие типы сотрудников.

Претенденты на увольнение

Бунтари – специалисты, которые концентрируют свое внимание на негативных событиях и недостатках в коллективе и чересчур активно реагируют на них. Такие специалисты не только готовы дружить против вас, но еще и готовы организовать и настроить других на подобный лад. Поэтому, в таком случае, у руководителя несколько выходов из данной ситуации: или через общение настроить сотрудничество с таким работником и направить его усилия на достижение ваших целей, или уволить. Так как первое требует приложения огромного количества усилий, то большая часть руководителей выбирает второе.

Еще одна категория людей на увольнение – болтуны. Они говорят много и не по делу, часто отвлекают остальных от работы. Более того, такие люди часто замечены в интригах, сплетнях, обсуждениях начальства, разглашении важной информации компании. Бороться с такими людьми сложно. Хотя угрозы и предупреждения об увольнении могут повлиять на их поведение.