На формирование соцпакета оказывает значительное влияние менталитет работодателя и сотрудников и именно поэтому украинские и зарубежные компании отдают предпочтение разным социальным привилегиям. К примеру, западные компании чаще предлагают своим служащим медицинскую страховку – эти льготы есть у трети западных компаний и лишь у одной десятой части отечественных. В то же время наши соотечественники в большинстве своем не имеют возможности накапливать средства, поэтому для них большее значение имеет пенсионное страхование, которое есть почти у половины служащих и лишь у одной трети западных. Также западные компании тратят больше средств на создание благоприятных условий для своих сотрудников – будь то обустройство рабочего места, представительские расходы или оплата профессиональных тренингов. Подобные льготы есть у одной трети западных служащих и лишь у одной седьмой – отечественных. Еще один признак западной культуры – редкие социальные льготы, направленные на кредитование покупок бытовой техники или дорогой одежды, такие привилегии имеет четверть сотрудников западных компаний. В то время, как только один процент сотрудников отечественных компаний может взять дополнительный выходной на рабочей неделе, на Западе то же самое может сделать около пятидесяти процентов сотрудников. Более того, в Западных компаниях существует разделение льгот на те, которые нужны для работы, и те, которые относятся к элементам престижа (бенефиты). Так, к числу предметов, необходимых для полноценной работы, относится ноутбук, мобильный телефон, которые оплачивает компания, а так же – для менеджеров среднего и высшего звеньев – автомобиль. Причем, неважно корпоративная машина или личная – компания оплачивает расходы, связанные с эксплуатацией и выдает компенсацию за износ. В отечественных компаниях в 40 процентов случаев обеспечение мобильным телефоном или ноутбуком относится к бенефитам для менеджеров среднего звена. Стандартный соцпакет на Западе: медицинская страховка работника и членов его семьи, гибкий рабочий график, оплата спортивного клуба и корпоративного досуга, бесплатные обеды. Стандартный пакет для отечественного будет включать в себя: страховку, займы на приобретение недвижимости, бесплатное питание, различные формы пенсионных вкладов, оплату спортклубов и больничных листов. Издание "Работа+Карьера"