А как вы относитесь к поиску работу? Результаты опроса показали, что большинство соискателей приходят на собеседование с чувством страха, еще часть – с чувством позитива и доброжелательности, но все уходят с чувством надежды, что им удалось заинтересовать работодателя. Чтобы увеличить ваши шансы на успех в собеседовании и трудоустройстве, Jobs.ua подобрала для вас эффективные советы, которые помогут вам легко справиться с трудоустройством.
Готовитесь к собеседованию? Тогда вам стоит выполнить ряд простейших, но очень важных рекомендаций, которые помогут вам быть на высоте на встрече и заполучить работу вашей мечты. Во-первых, вам следует выяснить заранее, кто будет присутствовать на собеседовании и его проводить. Сейчас очень распространена работа через посредника – рекрутингового агента, который представляется в роли HR компании. Чаще всего такие собеседования называются этапными и первой встречей соискателя будет именно с рекрутером. Это очень оттягивает процесс поиска работы, поэтому воспользуйтесь шансом подробно расспросить рекрутера о том, как будет проходить деловая встреча, кто на ней будет присутствовать и кем она будет проводиться. Иногда соискатель вынужден срочно решить проблему трудоустройства, в таком случае этапное собеседование отнимет много времени и скорее всего совсем не принесет результат.
Во-вторых, постарайтесь выспаться ночью перед собеседованием. Это поможет вам быть собранными и осознанными. Подготовьте также заранее все необходимые для вас вещи: одежду, блокнот для записи, проверьте заряжены ли ваши гаджеты, чтобы все эти мелкие детали не создавали для вас проблемы и трудности.
Еще несколько слов о подготовке. Если вы переживаете, что на собеседовании можете распереживаться и сказать чего лишнего, либо вовсе оказаться закрытым молчуном, то лучше всего подготовиться к собеседованию. Для этого можно изучить типичные вопросы работодателей или HR-менеджеров. Можете создать специальные карточки вопросов и приблизительные варианты индивидуальных ответов. Работодатель будет стараться задать каверзные вопросы и предложить провокационные ситуации на разрешение. Если вы не знаете ответ или не можете ответить открыто, то заранее продумайте, что будете говорить. На каверзные вопросы, нужно научиться подбирать ответы.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!