Если работодатель желает преуспеть в подборе рабочего персонала для своей компании, он должен разработать собственную рабочую стратегию поиска специалистов. Она должна быть основана на многих факторах и учитывать сферу деятельности, особенности специализации работника, условия работы специалиста и многое другое. А для молодых руководителей и менеджеров по персоналу, которые только начинают свою управленческую деятельность рабочим коллективом, мы подобрали советы о том, как выбирать соискателя для вакансии в компанию.

5 эффективных советов о подборе рабочего персонала

Подбор персонала - сложная и важная задача для любого специалиста. Поэтому нижеприведенные пять эффективных советов помогут вам справиться с данной задачей, даже если вы неопытный специалист.

Выбирайте лучших специалистов из лучших. Возьмите себе за важный пунктик всегда выбирать самых достойных специалистов еще на самом начальном этапе - отборе резюме. А в дальнейшем на собеседовании. Если на рынке труда конкуренция за лучших, то многие работодатели обращаются к переманиванию персонала из других компаний. Возможно, это не совсем честный метод, но эффективный.

Проверяйте наличие рекомендательных писем у соискателей, если хотите получить настоящий отзыв бывшего работодателя специалиста о его работе и успехах. Чаще всего такой документ является подтверждением изложений информации о соискателе в резюме. Наличие рекомендательного письма делает специалиста конкурентным в своей нише. Обращайте внимание на наличие этого делового документа у соискателей.

Требуйте от соискателя портфолио или примеры работ. Это поможет вам понимать какой перед вами специалист уже на начальном этапе поиска по вакансии. Это может сэкономить огромное количество вашего времени и усилий.

Фиксируйте всю информацию о соискателе, когда проводите собеседование. Вы можете проводить огромное количество собеседований в день и, не фиксируя информацию о соискателе, не вспомнить ничего о том или ином претенденте. Не полагайтесь на память, делайте записи в блокноте.

Держите собеседование под контролем. А это значит готовьтесь к нему заранее, составляйте план, готовьте раздаточный материал и рассказ о компании. Все это поможет вам чувствовать себя уверенно.