Вхід на сайт
По данным Госкомстата, наиболее высокий уровень средней зарплаты в августе был зафиксирован в Киеве (3126 грн., в июле - 3320 грн., в январе - 2794 грн.), а также в Донецкой (2136 грн., 2196 грн. и 1840 грн. соответственно) и Киевской (2009 грн., 2104 грн. и 1736 грн.) областях страны.
Наименьший уровень средней зарплаты отмечался в Тернопольской (1443 грн., в июле - 1512 грн., в январе - 1207 грн.), Волынской (1464 грн., 1548 грн. и 1253 грн. соответственно) и Херсонской (1477 грн., 1593 грн. и 1275 грн.) областях Украины.
Уровень средней зарплаты в августе 2009 года
АР Крым = 1766
Винницкая = 1538
Волынская = 1464
Днепропетровская = 2003
Донецкая = 2136
Житомирская = 1510
Закарпатская = 1579
Запорожская = 1851
Ивано-Франковская = 1689
Киевская = 2009
Кировоградская = 1573
Луганская = 1880
Львовская = 1688
Николаевская = 1793
Одесская = 1766
Полтавская = 1754
Ривненская = 1633
Сумская = 1678
Тернопольская = 1443
Харьковская = 1810
Херсонская = 1477
Хмельницкая = 1560
Черкасская = 1533
Черновицкая = 1554
Черниговская = 1523
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.