Несмотря на различные события, будоражащие политику стран мира и оказывающие влияние на мировой рынок труда, тенденция к его оживлению, все-таки прослеживается.
Еще совсем недавно, многие мировые компании приостанавливали набор работников, выжидая чем аукнется для местных рынков труда ситуация в политической жизни Европы или выборы нового президента в США. Однако, сейчас, по оценкам экспертов, 39 из 43 опрошенных компаний из различных стран мира ожидают увеличение своих штатов за счет принятия на работу новых сотрудников. В том числе, и сотрудников иностранных.
Так, что те украинцы, которые собираются попытать счастья в поисках работы за рубежом, сегодня могут рассматривать для этих целей не только Польшу, но и страны, находящиеся географически гораздо дальше от Украины.
По данным одного из крупных отечественных бизнес-порталов, на сегодняшний день потенциальному трудовому мигранту интересно рассматривать в качестве работодателя, следующие страны.
Гватемала: частный сектор, занимающий главенствующее положение в экономике этой страны, прямо сейчас активно нанимает новый персонал.
Новая Зеландия: давно занимает первые места по уровню и качеству жизни здесь, считается одной из лучших стран для переезда сюда всей семьей.
Болгария: несколько последних лет демонстрирует рост экономики в большинстве сфер деятельности, среди которых в работниках больше всего нуждаются горнодобывающая промышленность и сфера оказания услуг.
Гонконг: несмотря на то, что эта страна признана самой дорогой в мире для жизни в ней, статус финансового центра Азии, позволяет найти здесь достойную работу с достойной оплатой труда.
Румыния: характерна своими низкими зарплатами, но и низкой стоимостью самой жизни здесь, при ее вполне хорошем качестве.
США: «пережив» выборы президента, американские работодатели снова активно нанимают персонал, уровень жизни и оплат труда здесь, давно стал уже «легендарным». Однако, главной сложностью остается получить разрешение от властей США на въезд в страну и официальную работу в ней.
Индия: отличается быстрым ростом экономики, который Индия демонстрирует в последние годы, постоянно приглашая на работу иностранных работников и специалистов.
Венгрия: низкая стоимость уровня жизни, при наличии его хорошего качества и активного роста рынка труда этой страны.
Словения: одна из стран Восточной Европы, активно открывающая новые вакансии в компаниях самых разных сфер деятельности.
Тайвань: признан идеальной страной для трудовых мигрантов, особенно в сфере финансов и технологий.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.