Чтобы там не говорили о нас недруги, пытаясь упрекнуть украинский народ в корыстолюбии, но закономерный альтруизм в поступках украинцев просто невозможно не заметить. Пожалуй, он является неотъемлемой частью нашей натуры и обязателен в наборе украинского генетического кода.

И, Jobs.ua уверен, что особенно настойчиво, эта «загадочная часть» украинской души, проявляет себя, когда дело касается работы. Да, именно работы. И, примитивные шутки о «хате с краю» сразу звучат клеветой, стоит только посмотреть на те показатели, что предлагает нам неумолимая статистика.

Так, согласно данным исследования, проведенного известным отечественны кадровым порталом «охотников за головами», больше половины работающих украинцев регулярно перерабатывают, задерживаясь на своих работах после окончания рабочего дня. Причем делают это, в большинстве случаев совершенно безвозмездно.

Исследователи выяснили, что свыше 54% участников такого опроса, с незавидным постоянством задерживаются на рабочих местах, перерабатывая сверх положенного времени.

Еще 40%, несколько раз в неделю приходится работать более положенных восьми часов, а 14% делают это ежедневно!

При этом, пониманием такой ситуации со стороны своего руководства могут «похвастаться» не более 8% работников. Именно такому количеству сотрудников, компании выплачивают «сверхурочные». Еще, 9% получают компенсацию за переработки в виде отгулов.

Ну, а свыше 80% украинцев, при таком «графике» своей работы, могут рассчитывать, в лучшем случае на искреннее начальственное «спасибо», продолжая регулярно перерабатывать бесплатно.

Безусловно, постоянно так относиться к родной работе - весьма благородно, но, кажется, совершенно неправильно.

Как поступить «правильно», каждый, кто сталкивается с этой проблемой, должен решать сам. Пока что, как показало исследование, только 13% работающих решили для себя этот вопрос. Они принципиально не задерживаются на рабочих местах после завершения трудового дня.

Ну, а в случаях «суровой рабочей необходимости», эти люди всегда открыты к «продуктивным предложениям» от руководства, имеющего все шансы заинтересовать своих сотрудников в сверхурочной работе. Разумеется, заинтересовать материально.