UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Роботодавцю
  4. Все про підбір персоналу
  5. Типовые ошибки при анализе соискателя

Типовые ошибки при анализе соискателя

27.06.2013 108643

Умение хорошо разбираться в людях играет ключевую роль для тех, кто проводит собеседование. Множество рекрутеров при анализе соискателя уверенно основываются на своем жизненном опыте или субъективных ощущениях, ошибочно называя это интуицией.

Эта, так называемая интуиция, зачастую всего лишь индивидуальный стереотип мышления данного человека. Современная психология утверждает, что всякий человек смотрит на мир через «свои очки» и всегда искажает реальность.

Исследования, проводимые психологами, показывают, к примеру, что каждый второй, неправильно определяет род деятельности человека увиденного впервые и по памяти не опишет его внешность. Цвет волос и глаз не вспомнит каждый четвертый, рост не помнит каждый пятый. Только каждый десятый достаточно точно опишет манеры и внешность нового знакомого.

Психологи утверждают, что нам мешают особенности восприятия человека другим человеком.

Первая особенность, это наша стереотипность восприятия.

У каждого человека в сознании сложился определенный образец или идеал, с которыми он и сравнивает впервые увиденного человека. Потому так важен в последние годы стал имидж или образ. Согласитесь, люди в очках, с высоким лбом, лысые, кажутся нам умнее, чем с волосами и без очков. Готовясь к важной встрече, подумайте, может быть стоит надеть очки с простыми стеклами?

Вторая особенность – стойкость первого впечатления.

О нас судят по первому впечатлению, формирующемуся в первую минуту знакомства, в дальнейшем меняется оно очень мало. Как правило, первое впечатление сильно меняется при проявлении дальнейшего интереса к человеку и общению с ним. Кстати, отсюда и один из законов бизнеса – «у нас нет второй возможности, чтобы произвести первое впечатление».

Особенность третья – усредненность оценки.

Наше привычка оценивать всех средним баллом: «обыкновенный», «средненький», «так себе» и т.п. Нежелание замечать индивидуальные особенности человека.

Четвертая – установки и предубеждения.

Влияние предварительной информации о человеке часто искажает объективную оценку о нем. Часто заочная информация предопределяет отношение к кандидату и это впечатление трудно изменить при личной встречи.

Пятая – проекция.

Пословица гласит: «Каждый судит по себе». Мы пытаемся приписать другим людям свои мысли, желания, цели и ценности. Свои недостатки в других людях мы преувеличиваем в два раза, а свои достоинства в других преуменьшаем в два раза.

Существуют и другие особенности нашего восприятия. Помните об этом и учитывайте их в работе, тогда вы станете намного лучше разбираться в людях.

Читайте также:
««Под микроскопом» у рекрутера»
«Как нельзя себя вести при устройстве на работу»
«Основные правила по проведению собеседования»
«Деловой имидж»
«Первая встреча? Производите идеальное впечатление!»

Читайте також

  • Талановиті українці, хто кине виклик Labubu?17 липень, 2025

    Пропонуємо вам зануритися в історію появи сенсаційної іграшки, а також з’ясувати, в чому полягає секрет її популярності.

  • Як стартувати в геймдеві?16 липень, 2025

    Ігри цікаво не лише грати, а й розробляти. Вас приваблює сфера геймдеву, хочете спробувати себе в розробці комп’ютерних чи мобільних ігор? Давайте поговоримо на цікаву тему, а саме з чого розпочати в геймдеві новачку.

  • Як за допомогою хобі та нових ідей адаптуватися до викликів сьогодення?15 липень, 2025

    Кризові ситуації через біль і його долання дають потенціал для росту. Розглянемо разом з Jobs.ua, як за допомогою хобі та нових ідей адаптуватися до викликів сьогодення.

  • Hustle culture, або «культура метушні»: коли трудоголізм — це вже занадто?13 липень, 2025

    Бути захопленим своєю роботою — безумовно, це добре. Прагнути успіху і повсякчас зростати в своїх досягненнях — теж добре. Але чи існує та грань, за якою трудоголізм починає приносити більше шкоди, аніж користі?

  • Опануйте англійську з чатом GPT за 3 місяці12 липень, 2025

    Вивчити англійську за допомогою штучного інтелекту за 90 днів — вигадка чи реальність? Відповімо на це питання на порталі працевлаштування Jobs.ua, а заодно розглянемо набір корисних підказок, щоб вивчати іноземну мову швидше, ніж у додатках.


↑ Вгору