Вхід на сайт
Тайваньский производитель электроники Foxconn
сообщил о планах нанять от 2 до 3 тысяч сотрудников
ради выпуска целого ряда моделей смартфонов
на основе Firefox OS.
Отмечается, что соискатели должны
владеть навыками программирования
операционных систем, быть специалистами по HTML5 и быть осведомленными в
облачных вычислениях.
Вероятнее всего, разработчики требуются для интеграции в операционную систему
своих функций. Ранее были гипотезы, что тайваньский сборщик, возможно, будет
производить смартфоны на Firefox OS под собственной маркой.
Foxconn работает, как минимум, над пятью разными гаджетами на новой платформе.
В свою очередь, дать старт поставкам первых Firefox-смартфонов на коммерческий рынок компания-создатель
платформы Mozilla планирует до конца текущего года в Бразилии.
Запуская новую платформу, Mozilla,
знаменитая, прежде всего, браузером Firefox, не гонится за какими-либо
коммерческими целями. Платформа является полностью бесплатной и доступна любым
производителям девайсов, которые намерены ее использовать.
Отметим, что ранее разработку операционной системы Firefox OS поддержали такие компании, как LG
Electronics, China Unicom, America Movil, ZTE и Deutsche Telekom. Операционная
система была анонсирована в феврале этого года как решение для развивающихся
рынков.
Читайте также:
«Требуются актеры для
«Звездных войн 7»»
«1300 сотрудников уволено из
IBM буквально за пару дней»
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.