Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Это важно знать каждому

Учиться у всех, не подражать никому

27 октября 2015 276

Новичок на работе. К нему всегда присматриваются. От того насколько новый сотрудник внимательный, тактичный и осмотрительный зависит, как его примет коллектив, как будут складываться взаимоотношения с руководством. Предстоит приложить немало усилий, чтобы первое впечатление было достойным, ведь второго шанса может и не быть.

Доброжелательность, прежде всего. Постарайтесь в новом коллективе при знакомстве проявлять дружественность сдержанно, не вызывая у коллег чувства дискомфорта. Можно ненавязчиво (шутя), знакомясь с сотрудниками, разузнать, как вливаются в коллектив новички.

Не льстить и не заискивать. Демонстрируя привязанность, не нужно угождать и добиваться расположения словами и поведением. Поступки – вот они и покажут со временем, какой вы специалист и, какой человек. Вместо попыток снискать расположение руководства, лучше поддерживайте, если можете, помогайте коллегам без лишней на то подсказки и старайтесь делать свою работу качественно.

Без обмана. Вы можете умолчать детали, перевести тему разговора, но, ни в коем случае, не придумывайте прошлое, чтобы выставить себя в лучшем свете. Подорвав один раз доверие, сложно уже будет восстановить.

Наставник в помощь. Присмотритесь к новым коллегам, особенно к опытным. Если вам кто-то понравится, то и вы будите ему симпатичны. Попросите разрешения обращаться к этому человеку с вопросами, но и сами постарайтесь стать ему полезным.

Учиться и еще раз учиться. Чтобы стать профессионалом нужно многое уметь, но и многое знать. Застой – самое худшее в любой работе. Если считаете, что вам недостаточно знаний в работе, запишитесь на дополнительные курсы, тренинги или семинар, касающийся вашего рода деятельности. Учиться нужно всегда и непрестанно, не смотря на красный диплом или предыдущую солидную должность, чтобы стать и оставаться лучшим.

Осваивайте культуру. Анализируйте методы принятия решений, коллегиальные подходы, способы продвижения и реализации идей. Ищите возможность дать организации и коллективу больше, чем предписано должностной инструкцией. Не щадите себя – вклад в компанию окупится сторицей.

Работайте прилежно. Старайтесь приходить и уходить с работы вовремя. Если будите задерживаться, посчитают вас неумехой или того хуже – выскочкой, а дерзнете недорабатывать, то пиши пропало, надолго останетесь лентяем или плутом.

Автор:

Читайте также
  • Как подбирать вопросы для собеседования?15 Февраль, 2017

    Беседа – основная форма ведения собеседования работодателя с соискателем. Очень сложно представить беседу без вопросов и обоюдного поддержания и развития беседы. Чтобы ход собеседования был последовательным и логичным, работодатель должен уметь вести его и заранее подготовить ряд вопросов. Составлением вопросов занимается, как правило, работодатель или HR-менеджер.

  • Вакансия SMM-менеджер для королевы Великобритании!14 Февраль, 2017

    Букингемский дворец ищет опытного SMM-менеджера

  • Аналитики рынка труда: "Работу искать сложнее"14 Февраль, 2017

    По оценкам исследователей известного кадрового портала «Охотников за головами», украинцам становится все труднее искать себе работу.

  • Основной принцип резюме – краткость13 Февраль, 2017

    Резюме – своего рода, презентация личного опыта. При том, что в резюме необходимо представить весь свой профессиональны опыт, специалисты утверждают, что резюме по своему объему не должно превышать более двух листов А4 и должно быть лаконичным. Как объединить два противоположных принципа в составлении такого официально-делового документа?

  • Врачи рекомендуют: секреты зимнего бодрствования.13 Февраль, 2017

    Врачи выяснили, почему у большинства работников, продуктивность снижается именно в зимний период.

↑ Наверх