Директор Института трансформации общества Олег Соскин считает, что Национальный банк Украины своими руками готовит девальвацию гривны из-за увеличения наличной и безналичной массы.
"Нацбанк увеличивает объемы гривны. Если взять 1 января 2010 года и взять 1 августа этого года, 17 месяцев, то денежная масса наличных и безнала увеличилась более чем на 34%. Следовательно, за 17 месяцев гривневая денежная масса в обращении наличных и безнала увеличилась более треть. А если взять наличные за 17 месяцев, то она возросла почти на 24%. Следовательно, Нацбанк своими руками готовит девальвацию и обвал гривны", - подчеркнул эксперт.
По подсчетам эксперта, за 7 месяцев этого года реальная потребительская инфляция составляет минимум 15%. "Поэтому прогнозы Нацбанка, что они удержат гривну, если в таких объемах ее печатают, то это ложь, ибо в 2008 году это все уже было. Тогда тоже где-то было напечатано наличной и безналичной гривны на 34%, а наличной было напечатано 27%. Следовательно, сейчас мы находимся уже на пороге обвальной девальвации гривны", - отметил Соскин.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.