Вхід на сайт

Трудова міграція з України, завдяки якої, вже суттєво потерпає вітчизняний ринок праці, продовжує, якщо не ширитись, то, впевнено «трансформуватись», відкриваючи українським заробітчанам нові «цікаві» країни з місцевими трейд-ринками.
Як дізнався Jobs.ua, сьогодні, у популярній серед мігрантів Польщі, з’явився ще один серйозний «конкурент». Таки, українські заробітчани почали масово цікавитись можливостями праці та постійного мешкання у Литві.
Департамент міграції при Міністерстві внутрішніх справ цієї країни, вже повідомив, що за станом на 1 липня поточного року, в Литві постійно мешкає 15 291 особа-громадянин України. Ця цифра збільшилась, у зрівнянні з цим же періодом року минулого, не більш, не менш, на 55,4%.
Разом з громадянами Білорусі та Росії, українці склали майже 70% усіх іноземців, що легально мешкають на території Литви. Треба зауважити, що за рік, безпрецедентне збільшення міграційного потоку продемонструвала як раз наша країна. При цьому, білоруські мігранти збільшили свою присутність на 24%, а громадяни РФ, навпаки, скоротили кількість діаспори на 9%.
Такий «український бум» вже впливає на місцевий ринок праці, принаймні засилля трудових мігрантів з України спровокувало чутки про введення квот для іноземців на обирання ними деяких професій.
У статті з’ясовуємо, як залученість працівника в робочі процеси переростає в експлуатацію.
Як відповідати на питання про компанію, якщо не встигли підготуватися, дізнавався Jobs.ua.
Корпоративна політика компаній вимагає: жодної політики в офісі. Балачки про погоду і вікенди, хобі і спорт — так. Але політика? Боже збав, ні. Та ідеальне стерильне середовище викликає у працівників нудоту.
Професіоналізм прийнято розглядати в середовищі бізнесу як синонім надійності, вмінням тримати удар і виконувати завдання вчасно і якісно. Проте ця медаль має й зворотний бік.
Розберемо разом із Jobs.ua, як плато похвали стає бетонним саркофагом для працівника, який у всьому хоче бути ідеальним для свого боса.