84% руководителей, уволивших подчиненных из-за интернета, были возмущены тем, что их подчиненные посещают порносайты и сайты развлекательного содержания. 34% начальников увольняли работников, проводивших много времени online на вполне нейтральных сайтах.
Согласно данным опроса, чтобы предупредить нецелевое использование интернета, 66% работодателей отслеживает интернет-соединения, 65% — используют различные программы, блокирующие доступ к некоторым сайтам, 18% блокируют URL, чтобы служащие не могли бродить по чужим блогам.
Под злоупотреблением электронной почтой 64% боссов имели в виду нарушение внутренней политики компаний, 62% — использование в сообщениях нецензурных слов, четверть — слишком частое пользование e-mail, 22% — нарушение конфиденциальности.
Куратор исследования Нэнси Флинн, руководитель Института электронной политики, с пониманием относится к действиям руководителей: «Работодателей заботит в равной степени безопасность баз данных и производительность труда служащих, именно это побуждает их мониторить интернет-соединения и телефонные переговоры своих служащих».
В России за нецелевое использование интернета и телефона уволить практически невозможно, считает Дмитрий Кофанов, консультант центра профессионального развития NS Consulting: даже в случае «разглашения коммерческой тайны», за что предписывает увольнение ст. 81 п. 6 в) Трудового кодекса, доказать суду, что электронное сообщение отправил конкретный работник, будет сложно. Равно как сложно привлечь к материальной ответственности за нецелевое использование интернетом и телефоном, применив статью 138 ТК.
Российские работодатели находят другие методы воздействия на подчиненных. Глава «Евросети» Евгений Чичваркин в 2006 г. опубликовал в сети фотографии сотрудников, посещающих порносайты. Но если верить российским опросам, россияне не очень опасаются подобных мер. Согласно опросу компании Romir, не менее получаса в день россияне пользуются рабочим компьютером в личных целях. 86% читают на служебном компьютере новости, 80% — ищут информацию, которая не имеет никакого отношения к тому, за что им платят деньги. Шестеро из десяти общаются с приятелями через интернет-пейджер ICQ и ему подобные приложения. Столько же читают книги и материалы, не связанные с работой, в электронных библиотеках или на информационных порталах. 57% участников опроса сказали, что не просто читают различные не связанные с работой материалы в сети, но и скачивают их.
Михаил Малыхин
Источник: Ведомости
Ідеальних кандидатів не буває. Але є ті, що запам’ятовуються рекрутерам і яких вони згадають через багато років. Як стати таким кандидатом, що сподобається роботодавцю, дізнавався Jobs.ua.
Як взаємодіяти з такими людьми, які вічно мають рацію, дізнавався Jobs.ua.
Чим такі ігри стануть у пригоді працівникам вашої компанії? Щоб пройти подібну гру, доведеться співпрацювати. Всі свої дії ви змушені координувати з іншим гравцем чи навіть з кількома.
До відмов не звикати кожній людині, ми стикаємося з ними щодня. Але чи варто реагувати на відмову як остаточний вердикт? Портал з пошуку роботи Jobs.ua пропонує з’ясувати, як реагувати на відмови так, щоб співрозмовники вас почули.
Портал з працевлаштування Jobs.ua дізнавався, які перспективи має legaltech, юриспруденція 21-століття на стику традиційних підходів і сучасних технологій.