Получить бесплатную квартиру в Киеве хотят все. Тем, кому она положена по закону, стоят в очереди, но двигается она крайне медленно. Заветные «квадраты» получают 300—400 человек в год, а ждут — больше 100 тысяч. В итоге тому, кто сейчас, например, хотя бы 10-тысячный, своих метров придется ждать 33 года, а кто в хвосте списка — 333 года!
По данным главка жилобеспечения, в столице есть своеобразные рекордсмены. Пять киевских семей ждут бесплатной квартиры 37 лет! Чтобы сократить очередь, в мэрии решили предлагать всем очередникам льготное, но не бесплатное жилье. Ведь даже 5—10 тысяч «шаровых» квартир в год — для властей задача нереальная. «В 2010 году киевляне получили 471 квартиру бесплатно и 721 квартиру по программе смешанного финансирования — 70х30. В этой программе 70% платят жители, 30% — средства городского бюджета. Кроме того, в 2010-м мы ввели еще одну программу — 50х50. По ней могут получить квартиры медработники, учителя, работники ЖКХ и социальной сферы. На сегодня по этой программе распределено 86 квартир», — рассказал нам начальник главка жилобеспечения КГГА Владимир Денисенко.
ПРИШЛОСЬ ПЛАТИТЬ. Семья Юрия Коркодыма стояла в очереди на квартиру с 1987 года. «Мы претендовали на бесплатное жилье. Но много лет нам вообще ничего не сообщали. Хотя мы как многодетная семья (у Юрия 5 детей. — Авт.) были не в общей, а в льготной очереди. Один раз нас вызывали в квартотдел и предлагали «перезаписаться», чтобы получить жилье по программе 70х30. Мы отказались. В конце 2010 года нам сказали: или берете квартиру по программе 50х50, или вообще ничего не получите, так как бесплатные квартиры больше выдаваться не будут. Пришлось соглашаться. Тем более, что на конец 2010 года мы были в очереди первыми», — рассказал нам Юрий. Город предложил семье квартиру в Лесном массиве на ул. Пчелки, 2а. «Нам понравилась: на 19-м этаже, 4 комнаты площадью 137 «квадратов», с косметическим ремонтом. Мы получили жилье в апреле этого года, заплатив 300 тыс. грн. (в БТИ ее оценили в 600 тыс. грн.). Но сразу после оформления всех документов по стенам в квартире пошли трещины. Некоторые — в палец толщиной. Обои поползли, сколько мы ни просили строителей исправить брак, ничего не сделали. Заделали трещины сами и все заклеили, но все равно неприятно», — говорит Юрий.
МОГУТ ВЫСЕЛИТЬ. У Игоря Генина, контр-адмирала в отставке, история уникальная. Еще в 1988 году он написал заявление о зачислении его на квартучет, но позже его сняли с очереди, несмотря на то, что Генин — чернобылец, инвалид I группы, к тому же у него двое маленьких детей — Богдан и Георгий, которые тоже получили инвалидность из-за аварии на ЧАЭС.
Сейчас он живет в квартире на ул. Антоновича, 24, которую выделяли их семье во временное пользование, и есть риск, что его вообще могут выселить, так как она окончательно на семью не оформлена.
«Мы хотим, чтобы нам дали возможность остаться в этой квартире и закрепить ее за нашей семьей законодательно. А если нет — мы имеем право на другую жилплощадь, но вот уже много лет вынуждены доказывать свои права по разным инстанциям. Я как инвалид I группы из-за аварии на ЧАЭС прошу, чтобы меня восстановили в квартирной очереди с 1988 года и на срочное внеочередное обеспечение жилплощадью». Игорь Борисович неоднократно обращался в разные инстанции, и в райадминистрацию, и в горадминистрацию, был даже на личном приеме у главы Голосеевского района. Чтобы решить его проблему, была даже создана специальная комиссия из представителей КГГА. Но ничего не помогло.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.