Вскоре в Киево-Печерской лавре можно будет прогуляться по Митрополичему саду (находится возле дома наместника Лавры) и отведать монастырского вина в здешних погребах. Реконструировать, а потом открыть для посетителей Митрополичий сад решило руководство Киево-Печерского заповедника, пишет Сегодня.
«Мы хотим воссоздать исторический облик Митрополичего сада таким, каким он был до начала ХХ века. Для этого его необходимо благоустроить: проложить дорожки, установить лавочки, беседку и заменить некоторые деревья», – рассказала изданию гендиректор заповедника Марина Громова.
После реконструкции сюда позволят заходить всем паломникам и туристам, дабы просто отдохнуть, будут водить экскурсии. В заповеднике говорят, что все желающие смогут зайти в винный погреб на территории сада и попробовать монастырское вино.
Экскурсоводы будут рассказывать историю сада, ведь тот был высажен еще в конце ХУІІ века. В те времена здесь гуляли павлины, а фрукты со здешних деревьев подавались к императорскому столу. Сад закрыли от посетителей в начале ХХ века.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.