Тимчасове безробіття, на жаль, стало вже невід’ємним супутником карантинної паузи, що нарешті припиняється. Проте, наразі у багатьох сферах діяльності нараховують просто приголомшливі цифри кількості українців, що втратили свої заробітки завдяки карантину. Так, наприклад, лише у напрямку громадського харчування, кількість безробітних збільшилася у сім разів.
Як повідомляють офіційні джерела, станом на 1 червня, лише у столиці України було 22 700 тимчасово безробітних. Це, майже в три рази більше, ніж на ту саму дату минулого року.
Але, це не є приводом до відчаю, бо як вже встигла продемонструвати статистика, останній період послаблення карантину, кількість вакансій поступово збільшується. Той самий початок червня продемонстрував збільшення числа пропозицій від роботодавців столиці до 9 600.
Наразі, серед тих, хто вважається таким, що втратив роботу, більшість – представники секторів та напрямків, діяльність яких була припинена на період карантинних обмежень. Також, останнім часом до центрів зайнятості зверталася велика кількість людей, які офіційно не працювали вже тривалий час та, здебільше були зайняті у тіньовому секторі вітчизняної економіки.
Як правило, серед офіційно зареєстрованих за останні «карантинні» місяці, безробітних переважають колишні працівники таких сфер:
У порівнянні з показниками минулого року, кількість безробітних суттєво збільшилася у наступних сферах діяльності:
Проте, завдяки заходам Служби зайнятості України, станом на 4 червня, 256 представників малого та середнього бізнесу отримали фінансову допомогу по частковому безробіттю, яка допомогла роботодавцям зберегти робочі місця майже для 7 000 громадян країни.
Щодо цієї допомоги, слід зазначити, що роботодавець, який отримав таку фінансову підтримку, зобов'язаний виплачувати зазначені кошти працівникам, не пізніше 3-х робочих днів з моменту перерахування коштів центром зайнятості. При цьому Державна служба зайнятості має укласти договір із таким роботодавцем про надання допомоги, а той, у свою чергу, щомісяця надавати відомості про працівників, в яких з'явилося право на отримання вказаної допомоги.
Також, відповідно до прийнятого Закону «Про внесення змін до Податкового кодексу» за номером 591-ІХ передбачено наступне:
Щоб отримувати допомогу, не обов’язково персональна присутність особи, це можна зробити дистанційно, зареєструвавшись у центрі зайнятості онлайн або використавши онлайн-портал державних послуг "Дія".
Після реєстрації, у персональному кабінеті можна буде переглянути всі розділи необхідної взаємодії із Службою зайнятості України, отримати потрібну інформацію для пошуків роботи, відвідання семінарів чи інших заходів з підвищення кваліфікації, відстежити існуючи нарахування та виплати, інші заходи, що допоможуть вдалому працевлаштуванню.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?