Вхід на сайт
Устраиваясь на новую работу, вы должны подписать каждую страничку договора. И, чтобы в дальнейшем не столкнуться с неприятными сюрпризами, внимательно изучайте все, что подписываете. Если возникнут спорные вопросы, то каждая из сторон сможет опираться на прописанные пункты трудового договора.
Вы можете приступать к исполнению своих трудовых обязанностей не подписывая договора. В этом случае вы будете считаться работником, но добиться от работодателя всех данных обещаний при оформлении вас на работу будет очень сложно. Даже если наниматель - физическое лицо, то трудовой договор все равно составляется и регистрируется в службе занятости.
Отказ работодателя от подписания такого документа рассматривается как нарушение законодательства. Для оформления трудового договора вам понадобятся следующие документы: паспорт, трудовая книжка, справка о присвоении идентификационного кода и заявление о приеме на работу. Может понадобиться диплом или медицинская книжка.
На первой странице договора обязательно должен быть указан его вид: бессрочный, срочный или заключенный на время выполнения работ, то есть когда длительность определяется не сроками, а объемом сделанного. Согласно условиям бессрочного трудового договора вас могут уволить только "по статье", что для работодателя довольно хлопотно, или вы расстаетесь с организацией по собственному желанию.
Срочный договор четко определяет календарные сроки действия документа. Одним из его видов является трудовой контракт. А вот трудовое соглашение - это принципиально другая бумага, в которой стороны договариваются только об объеме выполняемой работы, и о сумме выплат.
Условия труда, указанные в любом трудовом договоре, не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством. Все, что будут требовать от вас, и все, что вы сможете потребовать от работодателя, обязательно должно быть прописано в договоре.
А в случае спорных вопросов лучше предварительно проконсультироваться с юристом. Пусть удача сопутствует вам на новом месте!
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?