Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Ищем вакансии

Выбираем вакансию


22.10.2017 430

Ну, и вслед за тем возникает вопрос: а как же в дальнейшем не терять в пустую время? Выход есть! Начнем с того, что надо внимательно читать описание вакансии. За стандартными формулировками часто угадываются скрытые намерения работодателя.

Читаем промеж строк!

Помните сказку Пушкина «О попе и его работнике Балде». Балда ел за четверых и работал за семерых. Но нынче работодатели хотят большего. Им подавай человека, который бы работал за семерых, ел за одного и при этом был бы за повара, конюха и плотника. Но если поп в сказке честно сказал, кто ему нужен, то сегодня компании не спешат оповещать обо всех нюансах будущей работы. Ведь годовая плата как в сказке «три щелка по лбу» уже не покроет запросы на рынке труда.
Сколько лет соискателю?

«Нужен руководитель нового проекта. Возраст 20—25 лет». К должности и лимиту возраста следует добавить неуказанную зарплату – вот и картина: хотим молодого сотрудника, без опыта, а значит без больших зарплатных запросов, но чтобы много «вкалывал».О том же можно догадаться, если компания объявляет, что готова нанимать студентов и с незаконченным высшим образованием. А еще пример, когда требуются сотрудники на свободный график работы, возраст от 20 до70, любое образование. Какие выводы?...

О зарплате.

Если велик интервал между минимумом и максимумом зарплат, знайте, что почти стопроцентно вам предложат наименьшее из опубликованных чисел

Насчет соцпакета

Можно повестись на обещание отпуска, больничного, своевременного расчета, но это не соцпакет, а обязанности любого работодателя. А солидные компании имеет в виду льготы и компенсации, скажем оплаты фитнес-клуба. Поэтому за словом «соцпакет» должно быть точное объяснение. А если его нет, то это видимо удочка.
На закуску

Если вы ничего не знаете о криминальных делах компании, но на собеседовании предложили совсем не то, чого вам хотелось, тогда… Не бывает временных договоров на испытательный срок. Должны подписать трудовой договор! И если начальник устно поддерживает договор, то этого мало. Устный договор – не основание раскошеливаться.

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Каких работников не хватает Украине20 Октябрь, 2017

    Этих специалистов ждут в Украине

  • Как соискателю завоевать внимание на собеседовании?18 Октябрь, 2017

    Собеседование – деловая встреча, на которой работодатель и соискатель впервые встречаются тет-а-тет, чтобы понять подходят ли они друг другу. Так как на работу все-таки трудоустраивает компания, то проведение собеседования часто находится в руках именно работодателя. Из-за чего соискатель чувствует дискомфорт, стеснение, неудобство. Такое поведение выдает неуверенность, нерешительность соискателя, а кому из работодателей нужен неуверенный в себе работник?! Сегодняшняя наша статья посвящена тому, как выглядеть соискателю на собеседовании более уверенно и завоевать внимание работодателя.

  • Уровень безработицы в Украине18 Октябрь, 2017

    По-немногу, но снижается...

  • Как наладить отношения с начальником?17 Октябрь, 2017

    Позитивная психологическая атмосфера на работе – залог хороших отношений в рабочем коллективе. Это также хороший плацдарм для успеха каждого сотрудника в коллективе в достижении персональных и общих целей. Разлад отношений даже нескольких сотрудников разбалансирует позитивный микроклимат в коллективе. Натянутые отношения заметны для любого сотрудника и негативно влияют не только на настроение, но и рабочий настрой. Но ничто так не огорчает, как разлад отношений с начальником.

  • Какая погода, такая работа?17 Октябрь, 2017

    А на вас это влияет?

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

 
↑ Наверх