UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Навчання, розвиток, підвищення кваліфікації
  4. Вибір навчального закладу
  5. Выбор ВУЗа - снимите розовые очки

Выбор ВУЗа - снимите розовые очки

28.01.2008 506
Выбор ВУЗа  - снимите розовые очки

Выбор ВУЗа - снимите розовые очки

28.01.2008     506

Ну вот, пришло время поступления. Родители страшно переживают, пьют валерьянку и ломают себе голову, как бы пристроить свое чадо (т.е. кого-то из нас) в самый наилучший ВУЗ. А больше всего они переживают за то, как же мы, бедные дети, сможем самостоятельно жить в общежитии, готовить себе пищу и обходить стороной подозрительных типов.

Но у нас совершенно другое мнение на этот счет. Юношеский экстремализм, умноженный на завышенную самооценку своих способностей и громадного житейского опыта уверяют нас в другом - все будет окей, все учатся и живут и нормально себя чувствуют. Чем мы хуже?

Да и вопрос не только в выборе вуза как залога будущей успешной карьеры. Давайте снимем розовые очки – от названия ВУЗа не зависит вся карьера человека, мало того, даже первый работодатель вряд ли будет особо акцентировать внимание на названии места нашей пятилетней учебы. Диплом нужен – это факт. Но он нужен только на уровне галочки «есть высшее образование»

Возьмем статистику - «любимую» дисциплину будущих бухгалтеров и экономистов. Согласно ее данным, только 19,4% всех выпускников вузов работают по своей специальности. Исходя из этого, только пятой части абитуриентов действительно важно, в какой ВУЗ поступать.

Остальные начнут искать работу по душе намного раньше – начиная с 4-5 курсов. И найдут. Только она вряд ли будет пересекаться с направлением учебы. И выйдут они с минимум полугодовым опытом работы из стен родного универа, положат свой диплом на полочку и пойдут работать менеджерами, секретарями - офис-менеджерами и кладовщиками.

Можно найти множество аргументов против такой теории, дескать, неправда, толковые работодатели приличных компаний смотрят на профиль ВО, отбирают только лучших и т.д. Да, действительно, есть и такие работодатели. Мало, но есть.

Но как Вы думаете, какому соискателю на должность в их компании они отдадут большее предпочтение: выпускнику профильного вуза, который 5 лет учился, вечерами сидя в библиотеке, или выпускнику другой специальности, который по вечерам после учебы подрабатывал по требуемой профессии?

Читайте також

  • Тривожні сигнали: 5 рис, які мають насторожити рекрутера17 грудень, 2024

    Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.

  • Токсичні колеги: 7 життєвих уроків, які працюють на вас11 грудень, 2024

    Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.

  • Робота над помилками (у спілкуванні) 8 грудень, 2024

    Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.

  • Покоління зумерів: розвінчуємо міфи про їхній підхід до роботи і життя 4 грудень, 2024

    Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.

  • Безперебійна робота під час блекаутів: як адаптуватися компаніям та працівникам28 листопад, 2024

    Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.


Часто шукають

↑ Вгору