Ну вот, пришло время поступления. Родители страшно переживают, пьют валерьянку и ломают себе голову, как бы пристроить свое чадо (т.е. кого-то из нас) в самый наилучший ВУЗ. А больше всего они переживают за то, как же мы, бедные дети, сможем самостоятельно жить в общежитии, готовить себе пищу и обходить стороной подозрительных типов.
Но у нас совершенно другое мнение на этот счет. Юношеский экстремализм, умноженный на завышенную самооценку своих способностей и громадного житейского опыта уверяют нас в другом - все будет окей, все учатся и живут и нормально себя чувствуют. Чем мы хуже?
Да и вопрос не только в выборе вуза как залога будущей успешной карьеры. Давайте снимем розовые очки – от названия ВУЗа не зависит вся карьера человека, мало того, даже первый работодатель вряд ли будет особо акцентировать внимание на названии места нашей пятилетней учебы. Диплом нужен – это факт. Но он нужен только на уровне галочки «есть высшее образование»
Возьмем статистику - «любимую» дисциплину будущих бухгалтеров и экономистов. Согласно ее данным, только 19,4% всех выпускников вузов работают по своей специальности. Исходя из этого, только пятой части абитуриентов действительно важно, в какой ВУЗ поступать.
Остальные начнут искать работу по душе намного раньше – начиная с 4-5 курсов. И найдут. Только она вряд ли будет пересекаться с направлением учебы. И выйдут они с минимум полугодовым опытом работы из стен родного универа, положат свой диплом на полочку и пойдут работать менеджерами, секретарями - офис-менеджерами и кладовщиками.
Можно найти множество аргументов против такой теории, дескать, неправда, толковые работодатели приличных компаний смотрят на профиль ВО, отбирают только лучших и т.д. Да, действительно, есть и такие работодатели. Мало, но есть.
Но как Вы думаете, какому соискателю на должность в их компании они отдадут большее предпочтение: выпускнику профильного вуза, который 5 лет учился, вечерами сидя в библиотеке, или выпускнику другой специальности, который по вечерам после учебы подрабатывал по требуемой профессии?
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.