Критика в работе является отличным мотивирующим средством, а также возможность осуществления анализ деятельности специалиста. Квалифицированные и грамотные специалисты должны быть готовы самостоятельно проводит самоанализ, но для многих осуществить это не представляется возможным, чрезмерная эмоциональность и эгоизм тому виной. Эти качества, порой, не дают адекватно воспринимать критику. Если вы заметили за собой, как вам тяжело принимать критику на свой счет, то самое время бороться с этим.
Вполне нормальным является тот факт, что человек расстраивается, когда его ругают на работе. Все мы желаем приносить пользу на работе и быть достаточно успешными для достижения целей и продвижения по карьерной лестнице. Ни для кого не секрет, если успехов больше чем поражений, то твою работу и тебя замечают и отмечают на работе. Совсем иное происходит, когда качество работы не соответствует ожидаемого, или вы постоянно не успеваете на рабочем месте выполнять свои функции и обязанности. Многие психологи утверждают, что критику в свой адрес близко к сердцу принимают те, у кого занижена собственная самооценка, а также люди, которые не уверены в себе и своих действиях. Причиной также может быть отсутствие профессиональных умений, навыков и знаний и даже личностных качеств.
Принимать критику правильно нужно уметь. Прежде всего, необходимо прийти к осознанию того, что все люди допускают ошибки, а опыт приходит со временем и годами. Критика – это не способ обидеть или унизить ваши профессиональные способности, а указать на недостатки с целью их последующего искоренения. Следовательно, любой специалист должен с благодарностью воспринимать критику работодателя или начальника. Если вы чувствуете, что критика не обоснована, то в разговоре с начальником приведите весомые факты, чтобы доказать свою правоту. Старайтесь не оправдываться, если работодатель вас критикует. Получив критический взгляд на вашу работу, постарайтесь не бросаться в перепалку с работодателем, защищая себя. Обдумайте его слова, может, в них есть доля истины. Попробуйте проанализировать свою работу, сравнить со словами работодателя.
Критика, на самом деле, достаточно полезна для человека, если правильно ее воспринимать, принимать, анализировать и уметь применить ее для коррекции своих недостатков.
Так уж случается, что рынок труда периодически бывает заполнен предложениями соискателей. В таком случае, рынок труда перенасыщается резюме соискателей и создается конкуренция при трудоустройстве. Это приносит свои трудности и неудобства как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей. Соискатели по долгу не могут найти место работы, а работодатели не могут выбрать наиболее подходящего специалиста для своей компании. И тем другим приходится задействовать дополнительные ресурсы и продлевать время на поиски работы или специалиста.
Учиться никогда не поздно, а "после сорока" еще интересней.
20 июля весь мир празднует День шахмат!
Одним из видов повышения квалификации специалистов на производстве является стажировка. Обычно стажировку проходят молодые специалисты при приеме на работу и специалисты, которые собираются расширить свой профиль. Иными слова, стажировка - обучение сотрудников на рабочем месте.
Польские наниматели всеми способами стараются удержать украинских рабочих