Одним із важливих та вагомих питань для здобувача при пошуку компанії для роботи є заробітня плата. Будь-хто зі спеціалістів бажає підібрати найбільш оплачувану роботу. Але зверніть увагу, що саме ви домовляєтеся з работодавцем шодо вашої майбутньої заробітньої плати. Немає досвіду як це робити? Тоді ця стаття саме для вас.

До вирішення питання з роботодавцем щодо вашої можливої заробітньої плати підходьте досить серйозно. Це і справді досить делікатне питання: якщо запитаєте багато - роботодавець залишить вашу кандидатуру на крайній випадок, мало - досить довго будете недлооцінені, в той час, як ваші колеги в інших компаніях зможуть підвищувати свою значушість та фінансування.

Перш ніж братися за вирішення питання зарплати з роботодавцем, проаналізуйте ринок праці та дослідіть, скільки коштують посади у інших роботодавців, та скільки запрошують здобувачі за виконання тих чи інших обов’язків. Це допоможе вам прийти на співбесіду до роботодавця вже з певним розумінням, скільки ви хочете отримати за ваші уміння та знання.

Домовленність про зарплату

Отже, домовленість щодо вашої заробітньої плати на новій роботі починається ще заздалегідь до співбесіди. Коли ви знайомитесь із відкритою вакансією від компанії і відсилаючи туди резюме, ви вже показуєте роботодавцю, що зацікавлені пропозицією. Навіть, якщо в резюме не вказан розмір зарплати. Ви даєте згоду ще й тоді, коли роботодавець телефонує вам для запрощення на співбесіду. Тож саме через телефонну розмову у вас є змога розпитати роботодавця про ті питання, які вас цікавлять, в тому числі і мінімальний та максимальний розмір заробітньої плати.

Якщо ви прийшли на співбесіду з робюолтодавцем, то ось вам головна порада - не підіймайте самі питання щодо розміру зарплати, дочекайтесь краще, коли работодавець сам дійде до нього. Також враховуйте, якщо співбесіда складається з декількох етапів, то питання зарплати може бути підняте наприкінці.

Підвищуйте рівень заробітньої плати лише полагаючись на відчуття, що співбесіда пройшла бездоганно. Обов’язково майте обгрунтування, чому ви вирішили, що ваша кандидатура на стільки конкурентна.

І останнє, не поспішайте погоджуватись на роботу як з рнайбільшою заробітньою платою, так і з найменьшою. Виясніть будь-якими шляхами та запитаннями, чому вакансія має таку велику розбіжність в зарплаті порівнянно з ринком праці.