На жаль, так часто буває, що в нашій країні роботодавці щодо своїх підлеглих нехтують законодавством і банальною людською гідністю та етикою стосунків. Ця проблема досить сильно оголилася під час впровадження протиепідемічних заходів: багато людей зіткнулися з тим, що їх хочуть примусово звільнити, мотивуючи це тим, що вони не можуть виконувати робочі обов’язки внаслідок впровадження карантину. Що робити в такій ситуації і як захистити свої права, якщо вас змушують написати заяву на звільнення? Jobs.ua спробував розібратися в цій ситуації.

Для початку потрібно чітко усвідомлювати, що карантин не являється підставою для звільнення. Жодних змін до законодавчих актів, які регулюють трудові відносини, у зв’язку з впровадженням протиепідемічних заходів не вносилось. Тобто підстави, щоб звільнити працівника, залишаються незмінними – тільки ті, що прописані в Кодексі законів про працю. Жодних інших окремих положень для роботодавців, які могли б вплинути на рішення незаконно позбавити вас посади, немає.

За яких умов можливе звільнення на законній підставі

Звичайно, трудовий договір може бути розірваний за причинами, які передбачені в КЗпП. Це звільнення за власним бажанням або за згодою сторін, або якщо завершився робочий строк, передбачений в договорі. На законній підставі роботодавець може звільнити лише у випадках, прописаних у статті 40 КЗпП України (перепрофілювання установи чи підприємства, його банкрутство чи реорганізація, скорочення чисельності штату). Якщо робиться акцент на тому, що ваша відсутність на робочому місці – це прогули, неможливість добратися через відсутність транспортного зв’язку вважається поважною причиною, але аж ніяк не прогулом.

Як діяти в разі примусу

Але у випадку, якщо вас примушують написати заяву на звільнення, то робити цього не варто, якщо це не входить у ваші інтереси. Незалежно від бажання роботодавця таке примушування є незаконним. Якщо чиниться тиск, повідомте начальству, що звернетесь з відповідною скаргою в бюро правової допомоги або в Державну службу з питань праці. По можливості намагайтесь знайти компроміс. Можна також написати колективне звернення, якщо під прицілом опинились ваші колеги.

Як діяти, якщо пропонують йти з роботи за згодою сторін? Примушування до такого варіанту також є незаконним. Якщо ви не згодні із звільненням, але все ж написали заяву, варто звернутися в Державну службу з питань праці. Подібну заяву можна оскаржити в суді: для цього законодавство передбачає місячний термін. Якщо на підприємстві чи установі діє профспілка, варто звернутися туди. Хоча так часто буває, що профспілка в Україні – це кишенькова організація власника, але як мінімум розголос підняти можна буде.

Чи можливе «тимчасове звільнення» на час карантину

Такого поняття як «тимчасове звільнення» не існує. Якщо роботодавець в розмові з вами вживає цей термін, він оперує неправдивою інформацією. В цьому випадку, знову ж таки, можна звернутися по правову підтримку – наприклад, в безкоштовний контакт-центр надання юридичної допомоги за мобільним номером 0 800 213 103. Можна знайти на фейсбуці, в інстаграмі чи телеграм-каналах сторінки відповідних служб, які надають безкоштовні юридичні консультації.

З введенням карантину постраждали всі: і власники бізнесу, і наймані працівники. Втім, роботодавці повинні розуміти, що на час дії обмежувальних заходів вони зобов’язані надати людям гнучкий графік робочих годин, забезпечити по можливості дистанційну роботу чи надати людям відпустку, а за час простою – якщо вона не з вини працівника, як у випадку з карантином – оплатити заробітну плату в розмірі не менш ніж 2/3 їхньої тарифної ставки. Також варто знати, що за незаконне звільнення роботодавці-правопорушники ризикують позбутися посади або сплатити чималий штраф.

Важливо пам’ятати наступне: якщо вашому роботодавцю байдуже на моральну та етичну сторону справи, це не причина, щоб ви дозволяли принижувати себе. Адже всі ми витрачаємо на роботі безцінний час нашого життя. І не тільки час – а й ментальні зусилля, енергію і нервові клітини, які, як відомо, не відновлюються. І хоча стосунки формату «роботодавець-підлеглий» в Україні далеко не ідеальні, відстоювати власні права і гідність варто в будь-якому випадку.

Якщо все-таки згоди дійти не вдалося, на Jobs.ua завжди можна зареєструватися і переглянути список актуальних вакансій.