За статистичними даними заробітна плата грає основоположне значення при виборі здобувачем подальшого місця роботи. Це основний критерій в списку здобувача щодо вибору компанії, тому на співбесіді це питання для обговорення №1, хоча насправді його й ставлять в кінці зустрічі.
Молоді недосвідчені спеціалісти дуже хвилюються і бояться розмов на цю тему. Відчувають незручність і часто пасують, як тільки роботодавець починає маніпулювати чи перетягувати ковдру у свій бік на свою користь. І тільки з досвідом і часом приходить розуміння наскільки важливо досконало обговорювати з роботодавцем цю тему. Тож сьогодні на Jobs.ua спробуємо розібратись, хто має починати першим розмову про заробітну плату та як краще запитати рекрутера про це.
Вказуючи рівень заробітної плати в вакансії, роботодавець значно економить час собі, здобувачу й рекрутеру, якому доведеться роз’яснювати це додатково. Яким чином може вказуватись рівень заробітної плати в вакансії:
ставочний рівень заробітної плати,
діапазон рівня зарплати (від-до),
ставку з бонусами, преміями чи відсотками,
договірну заробітну плату.
Обов’язково перед співбесідою поміркуйте над питанням, який вид виплат вам найбільше підходить та за який ви готові працювати.
Найчастіше в кінці співбесіді питання про заробітну плату постає само собою, як логічне завершення обговорення ваших можливостей та умінь, а також пропозиції роботодавця. Співбесіда - це, на самий перед, перемовини, де здобувач хоче продати свої вміння подорожче, а роботодавець - найняти співробітника подешевше. Проте, якщо з якихось причин питання так і не постало, не оминайте його, беріть ініціативу в свої руки та питайте всі деталі, які б хотіли дізнатися про виплати.
Якщо ви відчуваєте, що співбесіда доходить кінця, а про заробітну плату так ніхто й не запитав, то саме час самим ставити питання роботодавцю. Дуже не радимо питати роботодавцю напряму: “Скільки платите?”, “Який дохід складе ваша вакансія?”. По-перше, не відповідає етикету, по-друге, звучить грубо. Використовуйте більш ввічливі форми, можете, наприклад, спитати про систему мотивації співробітників на роботі. Це дає змогу не тільки підняти питання про зарплату в цілому, але й зачепити інші: бонусні програми, корпоративну культуру, можливі додаткові плюшки. Якщо ж навіть після такого питання ви не отримаєте прямої відповіді про рівень зарплати, то саме час спитати напряму про фінансову складову.
Часто роботодавці пропонують здобувачу самостійно визначитись з рівнем заробітної плати та назвати його. В такому випадку досить обережно підходьте до завищення чи заниження очікувань. Можна просити вище за середньостатистичну, щоб була можливість для обговорення та подальшого вирішення. Не забудьте обґрунтувати саме таку заявлену суму заробітної плати, тоді ви будете виглядати компетентним в розмові.
В цій статті пропонуємо познайомитися з деякими цікавими способами заробітку, коли людина фактично заробляє гроші, не роблячи при цьому абсолютно нічого.
Розглянемо разом з Jobs.ua ще кілька цікавих професій гіпотетичного майбутнього, які зустрічаються на сторінках блискучого sci-fi роману «Сліпобачення» від визнаного майстра жанру канадського письменника Пітера Воттса.
В цій статті пропонуємо разом з Jobs.ua зануритися в міні дослідження футуристичних професій майбутнього, ще не створених, але в перспективі — цілком осяжних.
Поговоримо разом з Jobs.ua на таку делікатну тему, чи варто соромитися «простих» професій, як-от професія касира.
У цьому матеріалі вашій увазі пропонується цікава й подекуди драматична історія злету й занепаду нідерландських техно піонерів, які змінили ландшафт сучасної цивілізації.