Планування та бажання контролю в крові кожної людини. І це досить корисна і потрібна навичка, особливо, якщо використовувати її в кар’єрі. З першого погляду можна сказати, що кар’єру спланувати не можна. Проте з точки зору того, що професійний маршрут будується послідовно з щоденного планування власної діяльності, можна стверджувати, що нам це підвладно.
Людина здатна спланувати кар’єрний шлях, обираючи власну професію в школі та вступаючи в навчальний заклад. І хоча профорієнтаційні тести та прийоми допомагають визначитися з майбутнім вибором, розуміння продумувати та планувати свою кар’єру з’являється пізніше, коли ви наочно можете прослідкувати результати цього планування та оцінити ефективність. Таким чином своєчасне планування робить процес побудови кар’єри керованим.
Кар’єрний план допомагає побудувати мапу кар’єрного шляху, що дасть можливість прослідкувати власні корисні життєві рішення, вміти відкоригувати власний професійний маршрут, тримати фокус уваги на професійних досягненнях, допомагає взяти відповідальність за власний кар’єрний розвиток, допомагає досягати успіху та власних амбітних цілей. Як складати кар’єрний план? Відповідає Jobs.ua.
Складові кар’єрного плану
Три складові компоненти, без чого неможливо побудувати кар’єрний план: мета, шлях, ресурси.
Мета - це напрямок ваших внутрішніх прагнень. Починаючи від ваших найвідвертіших та сміливих мрій та бажань, ким ви хочете стати та як себе реалізувати в цьому житті, а також про яке конкретне майбутнє ви бажаєте.
Шлях - поетапні кроки, що необхідно виконати, щоб досягти ваші найочікуваніші мрії професійної реалізації. Зробити це допоможе планування з конкретними датами та дедлайнами.
Ресурси - ваші внутрішні та зовнішні запаси, що здатні вас максимально наблизити до обраної мрії. Не малу роль грають внутрішні бажання та якості, що допоможуть вам професійно зростати та постійно мати енергію на це.
Як продумати кар’єрний план
Чим раніше ви почнете продумувати власний кар’єрний план, тим швидше ви зможете отримати бажаний результат. Як вже було зазначено вище, найкраще продумувати професійний шлях ще в школі та навчальних закладах, відповідаючи собі на питання, ким ви бажаєте стати та чого досягти. Не забувайте після кожного робочого досвіду робити мапу професійного шляху та звіряти, чи не зійшли з наміченої вами стежки. Працюючи в конкретній компанії продумайте, які перспективи вас очікують, чого можете та бажаєте досягти, які існують можливості та продумайте, як їх можете досягти, що вам це дасть.
З чого почати складати кар’єрний план
Кар’єрний план почніть складати з аналізу власної професійної діяльності.
Проаналізуйте набуті вміння та навички.
Напишіть бажані результати та професійні мрії.
Визначіть та оцініть власні ресурси для досягнення цілей.
Пропишіть поетапний покроковий план дій, щоб в коротші строки отримати перші результати власного планування.
Скорегуйте власний шлях, якщо він зазнає невдач чи потребує змін.
Відтепер, коли ви знаєте, як складати кар’єрний план, дійте й не бійтесь змінювати його відповідно вашим потребам та мріям.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.