Допомога по безробіттю в Україні буде виплачуватися по-новому. І хоча ринок праці досі перебуває в критичному стані, коли кількість попиту пошукачів більше ніж пропозицій від роботодавців, Верховна Рада ухвалила проєкт закону стосовно виплат допомоги з безробіття. Тому на всіх очікують змінені правила виплат, давайте розберемось які саме.
Одразу хочемо нагадати, що в застосунку Дія українцям можна оформити статус безробітного та отримувати щомісячну допомогу. Скористатися цією функцією може будь-хто, хто був офіційно працевлаштований, але втратили роботу через війну або не можуть продовжувати діяльність як ФОП через воєнний стан і зареєстровані на тимчасово окупованих територіях чи там, де ведуться активні бойові дії.
Верховна Рада підтримала законопроект, який зазначає, що допомога з безробіття виплачуватиметься відповідно від страхового стажу людини. Ще одне доповнення: мінімальний страховий стаж для отримання допомоги з безробіття підвищується. Таким чином розмір державної допомоги буде залежати від того який ви маєте страховий стаж. Допомога за тривалістю розподіляється за наступним чином:
КЗпП зазначає, що тривалість таких виплат не може перевищувати 360 днів протягом двох років, а для внутрішньо переміщених осіб понад 180 календарних днів.
Слід також нагадати про нововведення від 21 червня, яке стосувалося безробітним громадянам, що отримують державну допомогу. Якщо такі здобувачі, що отримують допомогу понад 30 днів так і не працевлаштувались, то їх можна залучити до суспільно корисних робіт.
Законопроєкт також мав на меті удосконалення роботи центрів зайнятості. А саме мотивувати та стимулювати роботодавців брати на роботу людей, для яких такий досвід стане першим місцем роботи та людей передпенсійного віку. Також, якщо роботодавець бере на роботу людей наступних вразливих категорій населення: учасників бойових дій, батьків дитини з інвалідністю, батька/маму одиначку, - пропонується запровадити окрему низку пільг. Завдяки чому роботодавці зможуть отримувати від держави компенсацію за сплату ЄСВ або, навіть, отримувати частину зарплати від Фонду безробіття.
Декілька слів й про тих безробітних, яких будуть залучати до громадських робіт. Їх виплати за участь в громадській роботі будуть складати більше, ніж їхній розмір допомоги.
Через війну працівники й ФОПи зможуть отримати допомогу з часткового безробіття. З 7 травня допомога з часткового безробіття - це вид державної підтримки застрахованих осіб у разі втрати ними частини заробітної плати у зв’язку із зупиненням чи скороченням виробництва з причин економічного, технологічного характеру, виникнення надзвичайної ситуації, введення надзвичайного або воєнного стану, а також встановлення карантину. Допомога по частковому безробіттю надається територіальним органом центру зайнятості, за зверненням роботодавця або фізичної особи - підприємця, який є застрахованою особою, для її виплати працівникам або фізичній особі - підприємцю, який є застрахованою особою.
Без дисципліни великих вершин не досягнути. Для сходження на багатотисячники, якщо висловлюватися альпіністськими метафорами, без належної підготовки не впоратися. То як її розвивати, ту дисципліну? З’ясовуємо разом із Jobs.ua, як розвинути в собі цю важливу навичку.
Вистачить однієї нещирої, фальшивої людини в діловому оточенні, щоб якоїсь миті все рухнуло, наче доміно. Як у відомій приказці, коли ложка дьогтю псує бочку меду. Пропонуємо з’ясувати, яких людей краще уникати, щоб максимально убезпечити бізнес від нещирих представників homo sapiens.
Як «приручати» мозок з користю для себе? В цій статті розповідаємо про ті способи розвитку креативності, про які мало хто говорить насправді, бо не надає цьому значення. А даремно.
Працювати весь день в піжамі, не встаючи з ліжка, нечищені зуби і невідвіданий душ, бо ліньки робити «зайві рухи» — ці речі дивними звичками складно назвати. Але є речі куди дивніші, ось про них і поговоримо разом із Jobs.ua. І чи варто про це непокоїтися.
Сучасні роботодавці добре розуміють важливість наявності в кандидата м’яких навичок. Це означає, що в пошукачів немає інших варіантів, як приділяти посилену увагу розвитку soft skills, не лише hard skills.