Трудовой договор является важным документом, согласно которому работник и работодатель устанавливают нормы трудовых отношений. Соискатель на должность обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением. А собственник предприятия или уполномоченный им орган обязуется выплачивать заработную плату, обеспечивая при этом соответствующие условия труда. В КЗоТ Украины особенностям заключения трудового договора посвящена третья глава. Особой формой трудового договора является контракт. Положения об условиях труда, сроках работы, оплате, обязательствах работника и работодателя устанавливаются на основании соглашения сторон. Статья 23 КЗоТ Украины определяет сроки трудового договора. Нередко работодатель предлагает сотруднику вместо испытательного срока заключить срочный трудовой договор. По закону он оформляется только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Необходимо знать, что трудовой договор составляется, как правило, в письменной форме (статья 24 КЗоТ Украины оговаривает случаи, когда это условие обязательно). Перед его оформлением необходимо предоставить паспорт и трудовую книжку. А в отдельных случаях, предусмотренных законом, – документ об образовании, состоянии здоровья и другие. Заключение трудового договора оформляется специальным приказом по предприятию. Если такой приказ не вышел, а работник фактически приступил к работе, то договор считается вступившим в силу. В случае, когда человеку по медицинскому заключению противопоказана данная работа, закон запрещает заключение трудового договора. Собственник предприятия вправе ввести некоторые ограничения, например, по поводу совместной работы близких родственников, если в связи с исполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчиняются друг другу. Что касается государственных организаций, то здесь эти нормы устанавливаются законодательством. Заключая договор, следует требовать четкого перечисления трудовых обязанностей, оговаривать возможные причины увольнения (см. ст. 38, 39, 40 КЗоТ Украины). В случае требования работодателем выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, работник вправе сослаться на нарушение статьи 31 КЗоТ Украины. Если прежние, оговоренные в трудовом договоре, условия труда не могут быть сохранены, но работник не согласен работать в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 КЗоТ Украины. Издание "Работа+Карьера"