Вхід на сайт
Очень часто руководство компании навязывает коллективу услуги определенного банка, не учитывая интересы и пожелания всех работников. А ведь законом Украины "Об оплате труда" предусмотрено, что каждый сотрудник имеет право получать зарплату в том виде, в котором ему удобно.
Таким образом вы имеете полное право потребовать перечисления зарплаты через банк, выбранный вами, а не через тот, который обслуживает компанию. Особенно, если по каким-либо причинам вас не устраивают услуги предлагаемого работодателем банка.
У вас есть законное право отказаться от них. В первую очередь вам необходимо написать заявление в бухгалтерию, в котором укажите реквизиты и номера личного счета, чтобы получать зарплату на карточку выбранного вами банка. Только обязательно учтите, что за каждое перечисление заработной платы на карту другого банка у вас будет сниматься дополнительный процент.
Если вы решили уволиться из организации, оформившей карту, можно и в дальнейшем продолжать пользоваться пластиковой карточкой, не отказываясь от услуг банка.
wids.com.ua
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.