Дорогі наші роботодавці!
Jobs.ua хоче підтримати наших Кращих Роботодавців і розширити можливості шукачам роботи у важку хвилину під час карантину, тому продовжує знижки та можливість розміщення безкоштовних вакансій для роботодавців.
VIP-компанія
При сплаті послуги «VIP-компанія» на тиждень
+ 15 публікацій в подарунок!
Гаряча вакансія
При сплаті послуги «Гаряча вакансія» на сайті Jobs.ua на 2 та більше вакансії (різний період)
+ 10 публікацій в подарунок!
Термінова вакансія
При сплаті послуги «Термінова вакансія» на сайті Jobs.ua на 2 та більше вакансії (різний період)
+ 10 публікацій в подарунок!
VIP-компанія
Гаряча вакансія
Термінова вакансія
Автооновлення
Обери мене
Прихована вакансія
Кольоровий рекламний блок
При сплаті 2 і більше різних послуг на сайті Jobs.ua
+ 10 публікацій в подарунок!
Гаряча вакансія
Термінова вакансія
Автооновлення
Обери мене
Прихована вакансія
При замовленні вищеперерахованих послуг з однаковим періодом розміщення на сайті Jobs.ua для 2 вакансій
+ підключення послуги на 3 вакансію в подарунок!
Агентства
Всім агентствам щомісяця на лютий - червень
+ 10 публікацій в подарунок!
Розміщення 2 публікацій – знижка 10% або 1 публікація в подарунок
Розміщення 3 публікацій – 1 публікація в подарунок
Розміщення 4 публікацій – 2 публікації в подарунок
Для нових клієнтів «Пропоную роботу» на різний формат – знижка 10%
Кожна знижка надається одноразово виходячи з обраної кількості виходів!
Для всіх клієнтів:
- при замовленні пакету "Пропоную Роботу + Терміново Потрібні" будь-якого формату з однаковим періодом розміщення в обидва видання (з безкоштовними публікаціями) – знижка 5%;
- при замовленні кольорових блоків у "Пропоную Роботу" – дублювання 5 вакансій у вигляді текстових оголошень у подарунок.
Знижки не сумуються з іншими пакетними пропозиціями, які надаються індивідуально!
Ми працюємо для ВАС!
З усіх питань використання наших послуг звертайтеся:
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.