UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Александр ( 6 липень 2011)

Добрый вечер уважаемый юрист, надеюсь на Ваш объективный коментарий... Суть: Купил в г. Винница этой весной у фирмы торгующей посевным материалом семена столовой свеклы 10 кг(норма высева на 1 Га), выписали накладную и поставили штамп. всего 670 грн. Рассчитывал по-осени , после реализации свеклы столовой, заработать ~ 50000-60000 грн...(3,4-4 грн/кг, урожайность 14-16 т). /// посеял, прошло 2 мес и увидел вместо столовой свеклы - кормовую.. с семенами - "лажа". ??? Можно-ли претендовать на компенсацию хотябы половины планируемой прибыли??? Или что реально "светит"??? СПАСИБО!!

 Переглянути відповідь

Анна ( 6 липень 2011)

Добрый день! Я хочу уволиться, подала заявление об увольнении за 3 недели до дня увольнения. Директор его сразу не подписал, (сказав, что я должна отработать около 2 месяцев, пока найдут мне замену и я обучу нового сотрудника), но забрал, передав затем без подписи в отдел кадров. Ищут сотрудника на мое место, но заявление пока так и не подписано (прошло 3 дня с его подачи). Регистрировать заявление как входящий документ сотрудникам рецепции запретили. Как я могу в данном случае застраховаться, что мне не скажут через 2,5 недели, что мое заявление никто не видел и я его никому не давала? Спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

Барладян Мар'яна ( 6 липень 2011)

Доброго дня! Прошу вашої допомоги, щоб розібратися у такому питанні. Я недавно закінчила ВНЗ. Навчалась за державний кошт як інвалід ІІ групи. На скільки мені відомо, державників забезппечують робочими місцями і в першу чергу тих, які користуються соціальними пільгами. Але з нашої акдемічної групим, де всі студенти навчались за кошти держави, жоден не отримав направлення на роботу. Студентів попросили самим знайти собі направленя на роботу та принести їх до університету. Звичайно студенти зробили липові направлення, бо за пару тижнів без диплому на руках неможливо знайти роботу. Я такого направлення не принесла і мені сказалаи написати заяву на самостійний пошук роботи, що я і зробила. По закінченні начання мені видали довідку, з якою можна звернутись на біржу праці. Але у довідці вказано, що я навчалась за кошти фізичних осіб, хоча я навчалась за держ замовленням. Я хочу поскаржитись на роботу університету і на виконання ним свої обов'язків. Підскажіть, будь ласка, куди мені потрібно звернутися. Дякую за увагу.

 Переглянути відповідь

Влада ( 6 липень 2011)

Здраствуйте!Скажите пожалуйсто куда можно обратица если зарплату не плотят несколько месяцев???

 Переглянути відповідь

Ольга ( 6 липень 2011)

У меня двое детей, 2 года и 6 месяцев и новорожденый (1,5 месяцев). В настоящий момент нахожусь на больничном по рождению ребенка, собираюсь оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Я узнала что с 1 июля этого года отдел, в котором я работала убрали и создали новый отдел, в котором не предусмотренны декретные должности и меня выводят за штат. Подскажите пожалуйста, имею ли я право в настоящий момент настаивать на "включение" меня в штат и могут ли меня уволить по истечению 3-х лет? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Эля ( 6 липень 2011)

Здравствуйте! Мне надо уволить сотрудника, она написала заявление на отпуск с последующим, как правильно уволить?

 Переглянути відповідь

Юлия ( 6 липень 2011)

У меня 2 детей, одному из них в 2011 году исполняется 15 лет. Имею ли я право на отпуск как мать двоих детей до 15 лет за 2011 год

 Переглянути відповідь

эля ( 6 липень 2011)

Добрый день! Хотелось бы получить консультацию. Я работаю в компании по продаже пластиковых изделий. Клиент заключил с нашей фирмой договор на установку пластиковых изделий. В нашей фирме необходимо при заключении договора подписать ряд документов, таких как коммерческое предложение по заказу и договор. В коммерческом предложении указывается наглядно как будет выглядеть эскиз данного изделия, идёт перечисление комплектующи, номер заказа, фамилия клиента, дата установки и сумма заказа. В договоре прописывается фамилия и инициалы заказчика, сумма заказа, дата монтажа, сумма предоплаты, и адрес по которому будет произведён монтаж. Т.е. в договоре нет данных об эскизе изделия и комплектации, но исходя из коммерческого предложения ставиться сумма заказа. Так вот клиент в силу обстоятельств поставила подпись только в договоре, а на коммерческом предложении не было подписи. Но клиенту был предоставлен эскиз в черновом варианте и был согласован с ней по цене. Нами был произведён монтаж данной конструкции клиенту в установленную дату.На следующий день клиент выразила недовольство своим изделием. Его не устроил качество материала из которого было сделано изделие,что ей необходим был в заказе другой порог, другая ручка. Руководство приняло решение о необходимости изготовления нового изделия. Так как не было подписано коммерческое предложение, то руководство посчитало виновной в данной ситуации меня. И с меня из заработной платы решили взыскать сумму за изделие.Таким образом постановили, что договор заключенный с клиентом не имеет силы. Коммерческое предложение более важное в данной ситуации. Хотелось бы узнать: -на самом ли деле договор в данном случае не имеет юридической силы?в данном случае решает коммерческое предложение?(в договоре же указана сумма за изделие и клиент наглядно видел за что платит деньги) - Имеют ли право руководство взыскивать из заработной платы сумму за переделку изделия?(т.е.я должна выкупить у фирмы старое неправильное изделие). - в каком процентном соотношении может быть удержана сумма? (сразу 100%, либо какой то процент(предел) от з\платы?) , надеюсь на ответы. Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Julia ( 6 липень 2011)

Добрый день. Я закончила ВУЗ в 2009г., трудовой нет. В ЦЗ сказали что после окончания университета я должна была прийти к ним в течении полугода и что теперь они будут предлагать мне работу не по моей специальности. Имеют ли они право на такое утверждение? По их словам к ним нужно бежать сразу же после окончания ВУЗа.

 Переглянути відповідь

Екатерина ( 5 липень 2011)

Добрый день, помогите пожалуйста разобраться в ситуации. После увольнения с работы по собственному желанию я стала на учет в центр занятости. По закону, начисление пособия начнется спустя 3 месяца после присвоения мне официального статуса безработной. На учете стою месяц, за это время мне были предложены курсы повышения квалификации, которые я прошла и получила соответствующее свидетельство . После этого, мой инспектор в центре занятости сказала мне, что если в течении месяца я самостоятельно не трудоустроюсь, то мне лучше сняться с учета. При этом она утверждает, что через месяц я опять смогу стать на учет и этот месяц будет учитываться при последующем начислении мне пособия (то есть пособие мне еще не начисляется, так как с момента присвоения статуса мне безработной не прошло 3 месяца, но даже если я снимусь на месяц с учета, этот месяц войдет в общий срок 3 месяца...) Подскажите, пожалуйста, насколько рекомендации инспектора соответствуют действующему законодательству.

 Переглянути відповідь

татьяна ( 5 липень 2011)

Здравствуйте. Моя ситуация такая: Я работала экономистом в плановом отделе(нас 14 человек числилось экономистами ПЭО, но фактически мы работали в цехах завода). С 10 июня меня переводят из планового отдела инженером в отдел главного энергетика по заялению о переводе, если я не захочу переходить,то могу "идти на улицу". Других женщин таким же образом перевели инженерами производственно-диспетчерского отделов с такой же заработной платой в цеха, где они фактически работали. Одну женщину не трудоустроили, а просто сократили, сегодня она подписала приказ о сокращении. Она же сказала, что видела приказ, в котором было написано, "сократить 13инженерв- экономистов ПЭО и трудоустроить."Мы с этим приказом ознакомлены не были. Некоторые из нас (пенсионеры) хотели бы уйти по сокращению. Кроме этого нам добавили объем работы. Мне в частности, добавили вести еще один цех( у меня их уже два), кроме экономической работы, еще кадровую ( табель, штатное расписание..)и канцелярскую(приказы, служебные письма и т.д.) Нарушен ли был закон в этом случае, можно ли мне уйти по сокращению теперь, когда я уже переведена инженером в отдел главного энергетика по моему заявлению? С уважением .Татьяна

 Переглянути відповідь

Лариса ( 5 липень 2011)

Входит ли в общий трудовой стаж время пребывания на учете в ЦЗ? Если да, то сколько лет так может длиться?

 Переглянути відповідь

Ілона ( 5 липень 2011)

Доброго дня! Я закінчила ВУЗ за державний кошт!Маю направлення у район!Але після випуску одружилась, мій чоловік війсковслужбовець!Чи маю я право не відпрацьовувати 3 роки!

 Переглянути відповідь

Ірина ( 5 липень 2011)

Доброго дня! Чи можна написати заяву про звільнення за власним бажанням разом із заявою про чергову відпустку , щоб після відпустки не відпрацьовувати 14 днів? Дякую.

 Переглянути відповідь

Ирина ( 5 липень 2011)

Добрый день. Я военнослужащая и в настоящий момент нахожусь в декрете. Месяц тому назад начальник моего отдела заявил мне, что я должна пройти психиатра и продлить допуск к гос. тайне иначе я могу остаться без должности "и что мне тогда с тобой делать?". Подскажите, пожалуйста, имеют ли право на такие действия пока нахожусь в декрете, ведь должность остается за мной пока не выйду на работу. не говорит ли это о сокращении? и вообще, Ваше мнение по этому поводу. Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Анжела ( 5 липень 2011)

Здраствуйте!У меня такой вопрос.Я сейчас в данный момент сижу дома в декретном отпуске за уходом за ребёнком 3-х лет.возроста.Малышу уже 1год и 10 месяцев,и я решила пойти на работу.Но мне там сказали что ещё рано, так как ребёнку ещё нет трёх лет.И так как я писала заявление на три года и теперь нельзя выйти раньше.Говорят что всвязи с тем что у нас в супер маркете рабочий день больше чем восемь часов и мне нельзя так как ребёнок мал.Что вы мне посоветуете делать.Зарание спасибо.Жду ответа поскорее.

 Переглянути відповідь

Светлана ( 5 липень 2011)

Добрый день, я с 01.10.2010г. стою на учете в центре занятости, 15.04.2011г. окончила курсы повышения квалификации (от центра занятости), на работу меня берут только в сентябре 2011г. Могу ли я все это время стоять на учете в центре занятости или обязана была сразу после курсов устроиться на работу? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Наталя ( 5 липень 2011)

Доброго дня! Я вчитель. Уже два тижні як у відпустці. Ні відпускні, ні авансу, ні зарплати за червень не отримала. Скажіть, будь-ласка, що робити?

 Переглянути відповідь

Евген ( 5 липень 2011)

Чи може батько написати заяву на декретну відпустку на першу дитину до 6 років, якщо мати в декретній відпустці з другою дитиною?

 Переглянути відповідь

НАТАША ( 5 липень 2011)

ЗДРАВСТВУЙТЕ!СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА,ОТПУСК НА 2-Х ДЕТЕЙ ДО 15-ТИ ЛЕТ,ИМЕЕТСЯ ВВИДУ ВКЛЮЧИТЕЛЬНО 15 ЛЕТ ИЛИ 14 ЛЕТ ИСПОЛНИЛОСЬ И ВСЁ.МОИ ДЕТИ 1997 И 2002 ГОДОВ.СПАСИБО БОЛЬШОЕ.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…348349350351352353354355356…883
Ctrl →
 352 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору