Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
      1. Робота в Україні
      2. Онлайн консультація юриста
      3. Зарплата / матеріальна відповідальність

      Зарплата / матеріальна відповідальність

      консультація з фінансових питань, в т.ч. відповідальності

      Останні питання юристу:

      Наталия (16 січень 2021)

      Добрый день! Уточните, пожалуйста, трактовку законодательной базы по поводу должности и звания доцента. Ситуация у меня такая. Кандидат наук, стаж педагогический 11 лет. Стала работать на должности доцента с окладом по тарифному разряду 19. Через полгода со мной перезаключили трудовой договор в связи с окончанием предыдущего и в итоге понизили тарифный разряд до 16. Университет оправдывается тем, что меня ж уволили и снова взяли на работу, и не важно, что это было без перерыва в стаже, а значит свой шанс на оклад доцента я утратила, он дается один раз на два года. Называюсь по прежнему доцент, а получаю как ассистент. 1. Правомерно ли это? Как восстановить справедливость? 2. Могу ли я, перейдя в другой университет, снова быть по должности доцентом с 19 разрядом или уже нет? 3. Возможно ли подаваться на звание доцента не работая на должности доцента, если я выполнила все условия для получения звания (печатные работы, стажировки, английский на В2 и тд.)?

       Переглянути відповідь

      Тетяна (21 травень 2020)

      Мое питання пов'язане з оплатою роботи під час Всеукраїнського карантину педагога корекційно-розвиткових занять в інклюзивному класі, яка працює за типовим договором на проведення (надання) корекційно-розвиткових занять (послуг), затвердженого постанови Кабінету Міністрів України від 14 лютого 2017 р. № 88 “Про затвердження Порядку та умов надання субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам на надання державної підтримки особам з особливими освітніми потребами”. Для проведення занять онлайн у батьків учнів відсутні технічні можливості. Педагог не може в такому випадку комунікувати з учнем. Робота такого педагога оплачується по фкту виконаних робіт. Як керівнику закладу вчинити : оголосити простой з технічних причин і оплачувати чи не оплачувати взагалі, але педагог буде перебувати в трудових відносинах. Чи є ще якийсь вихід? Буду вдячна за відповідь. Дуже чекаю як мені розв'язати цю ситуацію.

       Переглянути відповідь
      Ctrl →
      1 з 41

      Шукаєте роботу?

      Шукаєте персонал?

      Інші документи

      Часто шукають

      ↑ Вгору