Декрет / больничный

Оксана (10 Октябрь 2018)

Доброго дня, я вийшла з дикрету на роботу коли дитині було 3 місяці, чоловік теж працює на роботі, зараз дитині 8 місяців, чи може чоловік взяти догляд за дитиною до 3 років? Які документи потрібні для цього?

Екатерина ( 8 Октябрь 2018)

Сейчас беременности 11 недель, не работаю, возможно ли стать на учёт, и уйти в декрет с ЦЗ? Сколько получают декретных? Сколько первая выплата?

Лариса ( 3 Октябрь 2018)

Здравствуйте! Можно ли работать на неполной ставке находясь в отпуске по уходу за ребенком с 3 до 6 лет? Спасибо заранее!

Вікторія (22 Сентябрь 2018)

Доброго дня виникла така ситуація! принятий працівник за строковим договором на час відпустки по догляду за дитиною до 3-х років основного працівника, 02.09.2018 року основний працівник продовжив свою дикретну відпустку до 6-ти років, тимчасовий працівник не писав заяву на продовження строкового договору а просто продовжив працювати, то він атоматично працює за безстроковим договором, то виникає тепер питання якщо тимчасовий працівник вирішить звільнитися то я не не можу його звільнити за закінченням строку трудового договору а за власним бажанням так як автоматично їїї строковий договір став бестроковим?! так?

Наталія ( 9 Сентябрь 2018)

Доброго дня! Я працюю як ЧП, двоє дітей, 2 та 4 роки, наразі вагітна третім. Третя дитина народиться раніше, ніж другій виповниться 3 роки. Чоловік не працює, допомагає доглядати. Вирішили його офіційно оформити, щоб ішов стаж - як це правильно зробити? Чоловік не має офіційного працевлаштування останні 14 років, йому 48 років. Наразі числиться робітником на підприємстві з нульовим оборотом коштів, нульовою зарплатнею та відсутністю виплат у пенсійний фонд. Чи треба звідти звільнятися та ставати на облік у центр зайнятості? Які та куди потрібні документи?

Лариса (26 Август 2018)

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас малышу 2,5 года. Я преподаватель ВУЗа, кандидат наук. До беременности поменялся шеф, у нас не сложились отношения. Он заявил, что на работу обратно меня не возьмет, найдет способы уволить. Могут ли меня перевести на другую кафедру? Но кафедры ведь соответствуют узкой специализации, у меня стаж по своей специальности 12 лет, 1 категория. Также существую разные надбавки, на моей кафедре надбавка выше на 70% по сравнению с другими, что очень существенно. Все сотрудники ВУЗа работают по договору (нам его на руки даже не выдают), у меня срок истекает в сентябре 2019, те ребенку будет 3,5 года. Могут не продлить? Как мне защититься? Спасибо заранее!

Иванна (17 Август 2018)

Добрый день, Я буду уходить в декрет, находясь на декретной должности (строковый договор до выхода основного сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет). Основной сотрудник до окончания периода отпуска (в ближайшие 10 месяцев) выходить не планирует. Компания будет искать замену на эту должность (кандидата вне компании). Подскажите, пожалуйста: 1) как работодатель обязан оформить 2 сотрудника? 2) если основной сотрудник увольняется, есть ли у меня приоритет перед вторым временным сотрудником для перехода но основное место? это регулируется какими-либо законодательными нормами (вопрос приоритета)? 3) какие вообще права есть у меня как у временной сотрудницы, беременной? на что я могу рассчитывать после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? я так понимаю, работодатель не имеет права уволить меня раньше моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет... 4) каков самый благоприятный для меня выход в данной ситуации? Спасибо большое за помощь!

Христина (11 Август 2018)

день добрый. я ушла в декрет с декретного места. Основной работник вышла из декрета, проработала неделю и уволилась. Обратившись к работодателю мне сообщили, что я все еще на декретном месте (интересно за кем?) и если хочу выйти на работу мне предложат другое свободное место, если такое будет на тот момент. Правомерны ли действия работодателя, и куда мне обращаться, чтобы вернуться на ту же работу?должна ли я считатся теперь основным работником?

Наталья (20 Июль 2018)

Здравствуйте! Я состою на учете бирже труда, встала на биржу месяц назад, стою без выплат( так как двухгодичка не закончилась) сейчас узнала что, я беременна, скажите пожалуйста имеют ли они право снять меня с учёта или обязаны начислить декретные и не имеют права меня снимать, если я предоставлю им справку о том что я беременна!? Спасибо.

Анна ( 5 Июль 2018)

Доброго дня! Турбує таке питання: я в серпні маю вийти на роботу, але в мене дитина 3 міс. В декреті не була, так як навчалася в університеті ( медичний університет). Планую по виході на роботу вийти в відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Чи будуть мені виплачуватися якісь кошти? І ще , так як я навчалася по державному замовленні мені положенні так звані "підйомні". Чи варто мені подавати документи для їх отримання якщо я збираюся у вищезгадану відпустку?

Юлия (28 Июнь 2018)

Добрый день! Работаю на ЧП, в 6 месяцев беременности меня уволят по соглашению сторон. Естественно никто мне заплатит ни больничный с 30 недели, ни декретных. Стаж около 8 лет. Могу ли я получить хоть часть положенных мне выплат, если встану на учёт в центр занятости? Или как те, что ни дня не работали получу по минимуму? Спасибо за ответ.

Вікторія (24 Июнь 2018)

Доброго дня!Скажіть, будь ласка, з 7 травня 2018 року я в декреті, у школі пропрацювала з 2009 року. Чи мають мені бути виплачені оздоровчі та відпускні за цей рік, чи тільки декретні (їх поки що так ніхто не виплатив). І цікавить питання відпустки. Чи маю я право спочатку на відпустку 56 днів перед відпусткою по догляду за дитиною до 3 років? Дякую!

Катерина (26 Май 2018)

Здравствуйте, могу ли я по окончанию декретного отпуска, стать на биржу труда если до этого официально нигде не работала?

Михайло (21 Май 2018)

Доброго дня під скажіть будь ласка чи зберігається місце роботи за працівником якщо він пішов в декретну відпустку до досягнення дитиною 4 років. І що буде з працівник якого прийнято на роботу

ірина (19 Апрель 2018)

доброго дня!пфдскажіть будь ласка я працювала на декретному місці пішла в декрет,чи маю я право написати заяву по догляду за дитиною до досягнення нею 6р,якшо основний працівник написав таку саму заяву?

Светлана (10 Март 2018)

Добрый вечер! На данный момент я в декретном отпуске, работала официально, но в связи с закрытием фирмы нас будучи в декрете уволили по соглашению сторон. Могу ли я стать на биржу, еще не прошло 6 месяцев с момента увольнения. Если меня поставят в ЦЗ какую выплату буду получать?

Оксана ( 5 Март 2018)

Добрый день, я работаю в Атб у меня такой вопрос, я ухожу в декрет, кроме больничного листа с меня требуют заявление на увольнение по собственному желанию. Говорят что это с подменного. В самом заявлении я должна писать "прошу уволить меня по собственному желанию" Не знаю как быть.

Екатерина (27 Февраль 2018)

Здравствуйте, могу ли я стать на биржу труда？Ребенку 1.5года, получаю пособие. Нетрудоустроена. Не лишат ли пособия встав на биржу？

Ольга (26 Февраль 2018)

Здравствуйте. Я - работающая бабушка. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право пойти на больничный по уходу за внуком (2 года 7 месяцев), если дочь вышла на работу и полгода будет на испытательном сроке. Ее муж работает.

Кристина (21 Февраль 2018)

Добрый вечер. Скажите, сколько мне положено дней отпуска по беременности при рождении двойни, 126 или 140? Так как в законе про труд в Украине написано что при рождении двойни положено 140 дней, а на работе мне почему-то утверждают что 126. Помогите разобраться в этом вопросе.