Декрет / больничный

Світлана (12 січень 2019)

добрий вечір! запитання декретне)знаходжусь на восьмому тижні вагітності та працюю на ПП з відповідними податками, чи можу я паралельно влаштуватись на "громадську роботу" в ГО? і гроші на декретну відпустку хто мені виплачуватиме? дякую

Яна (12 січень 2019)

Добрый вечер. Меня зовут Яна. Возник вопрос по декрет у. Работник вышел с декретного отпуска через месяцев на полную занятость и работает ещё по совместительству в другом предприятии. Можно ли такое совмещать или нет. Заранее благодарю.

Виктория (16 грудень 2018)

Здравствуйте, работаю на ЧП, в декрет планирую уйти на 6мес беременности, так как присутствует тяжелый физический труд. По закону сохраняется ли за мной мое рабочее место и какие либо декретные выплаты?

Наталия ( 8 грудень 2018)

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу прервать его досрочно и выйти на работу. Может ли мой муж пойти на оставшейся период в отпуск по уходу, если он не работает официально? Мужу пойдет этот период в стаж? Если да, то как это сделать, куда обращаться? А если ребенок «несадиковский», то при наличии нужных справок и продлении отпуска по уходу за ребенком с 3 лет до 6 будет ли мужу продолжать идти стаж?

Юлія ( 3 грудень 2018)

Добрий день. Я мама в декреті( сину буде 3 роки 1 лютого 2019 р.) Була активним підприємцем ( закрила 20 вересня 2018р.) дізналася, що вагітна вдруге. Як отримати декретні? Чи можна стати в цент зайнятості на облік і звідти піти в декрет?

Oleh ( 8 листопад 2018)

Доброй ночи! У мене в організації така ситуація мій працівник перебуває у дикретній відпусткі по догляду до 6 років. Не виходячи із дикрета пидписує контракт у військоматі на 3 роки з 29 серпня, мені як керівнику повідомляють 7 листопада а декретна відпустка діє до 15 листопада. Заяви на переривання декрета 29 серпня мені не надали. Виходить жінка перебуває у відпусткі за висновком ЛКК працює у військоматі і отримує заробітню платню, після чого довідкою з віськомату яка надійшла 7 листопада потребують збереження посади і середньої зарплатні відповідно 119 КЗпП України. Чиє це все законним? Чи є порушення трудових відносин?

Ирина (23 жовтень 2018)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, за время моего декретного отпуска предприятие перешло в собственность других акционеров. Планирую выход на свое рабочее место, отдел кадров утверждает ,что мне необходимо написать заявление с 3 мес испытательным сроком , т. к. вы принимаетесь как новый сотрудник.почему новый . правомерно ли это???? Есть ли испытательный срок для женщин у которых дети до 3-лет? Я против писать такое заявление. могут ли мне отказать в выходе на работу?

Оксана (10 жовтень 2018)

Доброго дня, я вийшла з дикрету на роботу коли дитині було 3 місяці, чоловік теж працює на роботі, зараз дитині 8 місяців, чи може чоловік взяти догляд за дитиною до 3 років? Які документи потрібні для цього?

Екатерина ( 8 жовтень 2018)

Сейчас беременности 11 недель, не работаю, возможно ли стать на учёт, и уйти в декрет с ЦЗ? Сколько получают декретных? Сколько первая выплата?

Лариса ( 3 жовтень 2018)

Здравствуйте! Можно ли работать на неполной ставке находясь в отпуске по уходу за ребенком с 3 до 6 лет? Спасибо заранее!

Вікторія (22 вересень 2018)

Доброго дня виникла така ситуація! принятий працівник за строковим договором на час відпустки по догляду за дитиною до 3-х років основного працівника, 02.09.2018 року основний працівник продовжив свою дикретну відпустку до 6-ти років, тимчасовий працівник не писав заяву на продовження строкового договору а просто продовжив працювати, то він атоматично працює за безстроковим договором, то виникає тепер питання якщо тимчасовий працівник вирішить звільнитися то я не не можу його звільнити за закінченням строку трудового договору а за власним бажанням так як автоматично їїї строковий договір став бестроковим?! так?

Наталія ( 9 вересень 2018)

Доброго дня! Я працюю як ЧП, двоє дітей, 2 та 4 роки, наразі вагітна третім. Третя дитина народиться раніше, ніж другій виповниться 3 роки. Чоловік не працює, допомагає доглядати. Вирішили його офіційно оформити, щоб ішов стаж - як це правильно зробити? Чоловік не має офіційного працевлаштування останні 14 років, йому 48 років. Наразі числиться робітником на підприємстві з нульовим оборотом коштів, нульовою зарплатнею та відсутністю виплат у пенсійний фонд. Чи треба звідти звільнятися та ставати на облік у центр зайнятості? Які та куди потрібні документи?

Лариса (26 серпень 2018)

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас малышу 2,5 года. Я преподаватель ВУЗа, кандидат наук. До беременности поменялся шеф, у нас не сложились отношения. Он заявил, что на работу обратно меня не возьмет, найдет способы уволить. Могут ли меня перевести на другую кафедру? Но кафедры ведь соответствуют узкой специализации, у меня стаж по своей специальности 12 лет, 1 категория. Также существую разные надбавки, на моей кафедре надбавка выше на 70% по сравнению с другими, что очень существенно. Все сотрудники ВУЗа работают по договору (нам его на руки даже не выдают), у меня срок истекает в сентябре 2019, те ребенку будет 3,5 года. Могут не продлить? Как мне защититься? Спасибо заранее!

Иванна (17 серпень 2018)

Добрый день, Я буду уходить в декрет, находясь на декретной должности (строковый договор до выхода основного сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет). Основной сотрудник до окончания периода отпуска (в ближайшие 10 месяцев) выходить не планирует. Компания будет искать замену на эту должность (кандидата вне компании). Подскажите, пожалуйста: 1) как работодатель обязан оформить 2 сотрудника? 2) если основной сотрудник увольняется, есть ли у меня приоритет перед вторым временным сотрудником для перехода но основное место? это регулируется какими-либо законодательными нормами (вопрос приоритета)? 3) какие вообще права есть у меня как у временной сотрудницы, беременной? на что я могу рассчитывать после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? я так понимаю, работодатель не имеет права уволить меня раньше моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет... 4) каков самый благоприятный для меня выход в данной ситуации? Спасибо большое за помощь!

Христина (11 серпень 2018)

день добрый. я ушла в декрет с декретного места. Основной работник вышла из декрета, проработала неделю и уволилась. Обратившись к работодателю мне сообщили, что я все еще на декретном месте (интересно за кем?) и если хочу выйти на работу мне предложат другое свободное место, если такое будет на тот момент. Правомерны ли действия работодателя, и куда мне обращаться, чтобы вернуться на ту же работу?должна ли я считатся теперь основным работником?

Наталья (20 липень 2018)

Здравствуйте! Я состою на учете бирже труда, встала на биржу месяц назад, стою без выплат( так как двухгодичка не закончилась) сейчас узнала что, я беременна, скажите пожалуйста имеют ли они право снять меня с учёта или обязаны начислить декретные и не имеют права меня снимать, если я предоставлю им справку о том что я беременна!? Спасибо.

Анна ( 5 липень 2018)

Доброго дня! Турбує таке питання: я в серпні маю вийти на роботу, але в мене дитина 3 міс. В декреті не була, так як навчалася в університеті ( медичний університет). Планую по виході на роботу вийти в відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Чи будуть мені виплачуватися якісь кошти? І ще , так як я навчалася по державному замовленні мені положенні так звані "підйомні". Чи варто мені подавати документи для їх отримання якщо я збираюся у вищезгадану відпустку?

Юлия (28 червень 2018)

Добрый день! Работаю на ЧП, в 6 месяцев беременности меня уволят по соглашению сторон. Естественно никто мне заплатит ни больничный с 30 недели, ни декретных. Стаж около 8 лет. Могу ли я получить хоть часть положенных мне выплат, если встану на учёт в центр занятости? Или как те, что ни дня не работали получу по минимуму? Спасибо за ответ.

Вікторія (24 червень 2018)

Доброго дня!Скажіть, будь ласка, з 7 травня 2018 року я в декреті, у школі пропрацювала з 2009 року. Чи мають мені бути виплачені оздоровчі та відпускні за цей рік, чи тільки декретні (їх поки що так ніхто не виплатив). І цікавить питання відпустки. Чи маю я право спочатку на відпустку 56 днів перед відпусткою по догляду за дитиною до 3 років? Дякую!

Катерина (26 травень 2018)

Здравствуйте, могу ли я по окончанию декретного отпуска, стать на биржу труда если до этого официально нигде не работала?