UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Останні питання юристу:

александр (16 березень 2011)

Здравствуйте, у меня произошёл странный случай, надеюсь что Вы подскажете мне, как поступить! Я хотел устроиться на работу. В отделе кадров меня направили на медкомиссию в поликлинику по месту этой работы (ведомственную). В поликлинике мне дали направления для получения сертификатов от нарколога, психтатора и флюрографию лёгких. Каждая эта процедура – платная, и так – как по своей специальности я прохожу медкомиссию каждый год, то ничего нового для меня в этом небыло. Получив все сертификаты, я явился для дальнейшего осмотра у специалистов этой поликлиники. На мое имя там завели медицинскую карту, где каждый из назначеных мне специалистов поставил диагноз «ГОДЕН». При выдаче мне заключения о моей профпригодности мои сертификата подклеили в эту медкарту, которую я в последствии наруки не получаю. А я знаю, что так как они оплачены мной, мне желательно иметь их у себя, на случай если я захочу сменить работу, тем более что раньше, в своей поликлинике, по месту жительства, мне достаточно было их просто предъявить. Я предложил сделать ксерокопии этих документов и пусть они их подклеивают, для отчётности, а оригиналы попросил мне вернуть, чем вызвал бурю негатива в свой адрес, но всеже я настоял на своём. Мне вернули оригиналы, я сделал ксерокопии сертификатов. К этому моменту моё заключение было уже готово, в нем говорилось что, «ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ НЕТ». Но для того,чтоб получить закючение наруки мне сказали оплатить 164 гривны. Я поинтересоваля, с чем связана такая высокая цена, не тем ли что мне пришлось доказывать что сертификаты мои собственые и дадут ли мне какойто чек об оплате? На что мне ответил терапевт, выдающий это заключение что я теперь вообще его неполучу, а меня направят на допроверку к невропатологу, хотя его заключение «ГОДЕН» у меня уже было. Подскажите пожалуста, неужели я действительно чтото не то спросил? И имеют ли право теперь мне недавать медецинское заключение! Заранее спасибо!

 Переглянути відповідь

Тетяна (15 березень 2011)

Добрий день! якщо немає наказу про звільнення за працівника повинні перераховувати страхові внески в пенсійний фонд, а якщо приховують від працівника відомості щодо продовження його трудової діяльності на підприємстві та приховують й знаходження трудової книжки на цьому підприемстві, що сталося в зв"язку с довготривалим простоюванням цього підприемства та непо- відомлення письмово вище вказаного працівника щодо продовження його трудової діяльності після відновлення діяльності цього підприемства після його простоювання , то повинно ли вище вказане підприемство перерахувати страхові внески за весь період вимушеного прогулу вище вказаного працівника; фактично на запитання по телефону до підприемства щодо його діяльності інспектор по кадрах постшйно говорила, що це зовсем нове підприемство, а попередне лшквідовано без правонаступника й що ніяких документів від минулого підприемства немае в цьому підприемстві те саме повторювала й охорона підприемства, яка не дозволяла зайти в приміщення їснуючого підприемства, але як виявилось, ніякої ліквідації не було,а було лише перереєстрація підприемства.З повагою, чекаю на Вашу відповідь.

 Переглянути відповідь

елена (14 березень 2011)

В отделении банка ,где я работаю,установили субботу рабочим днем.В отделении работает 4 сотрудника, из них только 1 кассир.Без кассира в субботу работать отделение не может.Начальник еженедельно издает приказа о работе в субботу и на протяжении 2,5 месяцев привлекает кассира на работу в субботу и одного из сотрудников(по очереди).У всех сотрудников 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными.С приказом под роспись работники не ознакамливаются,профсоюзом Приказ не завизирован.Оплату производят за субботу почасовую(7 часов тк режим в субботу 9,00-16,00).Сотрудники хотят отгулы,но им их не предоставляют из-за высокого клиенто-потока в будние дни.Кассир из-за невозможности полноценно отдохнуть-заболел от переутомления..Как с точки зрения закона разрулить грамотно ситуацию.Имеют ли право постоянно без предоставления отгула привлекать одного и того же человека на работу в выходной.Если отказаться еженедельно по субботам работать,могут ли привлечь этого сотрудника к ответственности за невыход?

 Переглянути відповідь
← CtrlCtrl →
402 з 883

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору