UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Елена ( 2 липень 2010)

Я работаю учителем в школе. Могу ли я часть тарифного отпуска "отгулять", а за часть получить денежную компенсацию? Если "да", то на основании каких документов? И второй вопрос: я разведена, воспитываю сама сына 13 лет. Положен ли мне в связи с этим социальный отпуск 10 дней как матери в одиночку воспитывающей ребенка ? И если "да",то какие документы необходимо предоставлять (укажите, пожалуйста ссылку на основополагающие документы)? Спасибо!

 Переглянути відповідь

Ольга ( 2 липень 2010)

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Устроилась на работу 01.06.2010 г. Сейчас (на 02.07.2010 г.) я на 23 неделе беременности. Уходить в декрет должна с 16 августа. Как будет расчитываться помощь по беременности и родам? Исходя из фактически отработанного времени (получится полных 2 месяца и еще чуть-чуть)? И эту помощь выплачивать будет соцстрах?

 Переглянути відповідь

юра ( 2 липень 2010)

"Добрый день, я военнослужащий, проживаю с семьей, жена и двое детей в общежитии на территории воинской части. До недавнего времени общежитие имело статус гостиницы , соответственно мы платили по тарифам как для предприятия, с апреля месяца этого года нам присвоили статус общежития и дали адрес, но тарифы менять согласны только после того как мы все сделаем новые ордера на вселение , согласно приказа МОУ №113 от 24.03.2008 , и заключим каждый лично договор на поставку услуг, почему нельзя один общий договор не понятно. Все кто не сделает ордер будут платить по старым тарифам , а со временем через суд нас выселят , хотя есть среди нас кто прожил по 15 лет на законных основаниях. Подскажите пожалуйста могу я не делать этот ордер? Заранее большое спасибо" ОРДЕР БЫЛ, ПРОПИСКА ТОЖЕ ЕСТЬ, НО ПОМЕНЯЛСЯ АДРЕСС

 Переглянути відповідь

Наташа ( 2 липень 2010)

вопрос снова по студентам. если предприятие взяло студента-очника на работу на полный рабочий день - это законно? никаких штрафов не будет? и как он сможет ходить на работу на 9-00, если с утра учеба? где посмотреть нормативную базу. спасибо

 Переглянути відповідь

Наталья ( 2 липень 2010)

Здравствуйте, меня зовут Наталья, мне 43 года.У меня вопрос к Вам такой: я работаю в школе воспитателем ГПД, в этом году большое сокращение штатов, в связи с этим мне предложили работу на время декретного отпуска коллеги, оставили на постоянную работу женщину имеющую пенсию по выслуге лет,у нас равная квалификационная категория, но у нее более длительный стаж непрерывной работы в школе(на работу она пришла на место завхоза, после работала преподаватем, сейчас работает воспитателем), я работаю воспитателем больше чем она-вопрос такой-на каких основаниях меня поставили на время декретного,а ее оставили на постоянную работу

 Переглянути відповідь

Екатерина ( 2 липень 2010)

Я работаю психологом в дошкольном учреждении с марта 2009 года. В июне 2010 закончила пятый курс института и была переведена на постоянное место работы, так как во время обучения числилась как совместитель на полставки. Мне перед отпуском сообщили, что отпускные выплаты мне не положены. Так ли это?? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Сергей ( 2 липень 2010)

Работник восстановлен на основании решения суда. Однако на работу не ходит уже как месяц после издания приказа о восстановлении. Приказ посылали по почте, поставили в известность суд, исполнительную, центр занятости. Как можно уволить работника, если после восстановления он ни разу не вышел на работу, и получается с приказом под роспись не был ознакомлен, однако знает что восстановлен, что может подтвердить юрист центра занятости, который был свидетелем когда работник читал приказ о восстановлении, однако подписать его отказался. Был составлен акт отказа в ознакомлении приказа, где юрист ЦЗ подписался (жаль что только один свидетель). Как можно его уволить за такое поведении? Может через суд?

 Переглянути відповідь

ЮЛИЯ ( 2 липень 2010)

здравствуйте! моего мужа не хотят увольнять с предприятия по собственному желанию(не подписывают заявление) и не допускают к работе, неделю он просидел дома но есть больничный лист на этот период. Написал заявление в отделе кадров но начальник не хочет его рассматривать, тянет время, копию заявления не отдают на руки. У меня вопрос законны ли такие действия, и могут ли его уволить за прогулы, т.к. официально его не уволили и к работе не допускают, и могут ли его на основании такого увольнения лишить выплат по больничному листу, а так же отпуска и отработанных смен?

 Переглянути відповідь

Николай Е. ( 2 липень 2010)

Меня не ставят как безработную в центре занятости в связи з тем что мол у меня имеется земельный участок который надан мне для ведения личного сельського хозяйства в размере 0,25 соток. На самом то деле этот участьок выдан моему мужу. Правомерно ли выдает наш поселковый совет справку о том, что я являюсь лицом которое ведет личное сельськое хозяйство? Справку о доходах с этой земли поселковый совет мне не дает. Я состою в браке со своим мужем. Кто является лицом ведущее личное сельськое хозяйство если никто не определяет получаемый доход, как говорит об этом Зокон.

 Переглянути відповідь

Наталия ( 2 липень 2010)

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить студента -очника на работу. В кадрах говорят, что раз он очник - то можно брать на работу только на неполный рабочий день, т.к. основное место работы - его учеба в институте. Какими НПА это регламентмируется. Спасибо

 Переглянути відповідь

юра ( 2 липень 2010)

Добрый день, я военнослужащий, проживаю с семьей, жена и двое детей в общежитии на территории воинской части. До недавнего времени общежитие имело статус гостиницы , соответственно мы платили по тарифам как для предприятия, с апреля месяца этого года нам присвоили статус общежития и дали адрес, но тарифы менять согласны только после того как мы все сделаем новые ордера на вселение , согласно приказа МОУ №113 от 24.03.2008 , и заключим каждый лично договор на поставку услуг, почему нельзя один общий договор не понятно. Все кто не сделает ордер будут платить по старым тарифам , а со временем через суд нас выселят , хотя есть среди нас кто прожил по 15 лет на законных основанияхю. Подскажите пожайлуста могу я не делать этот ордер? Заранее большое спасибо

 Переглянути відповідь

Александра ( 2 липень 2010)

Здравствуйте! Я работаю в гос.организации с ноября 2005 года. В январе 2010 года была незаконно уволена с выплатой компенсации за 4 дня неиспользованного отпуска (за два месяца - ноябрь и декабрь). По суду на работе восстановлена с дня увольнения с выплатой компенсации за вынужденный прогул. С 19 июля у меня по графику очередной отпуск. На работе утверждают, что он будет предоставлен только за фактически отработанное время. Скажите, пожалуйста, что это значит. Какой продолжительности по закону должен быть мой отпуск, может дли он быть короче и, если да, то на сколько?

 Переглянути відповідь

Оксана ( 2 липень 2010)

У мамы есть однокомнатная квартира, которая приватизированиа равными частями на себя и троих детей. Я жильем обеспечена и мою долю (1/4) хочу отдать одному из братьев, который в скором времени может жениться. Как это правильно сделать, до его женитьбы? И будет ли иметь право потом его будущая жена (в случае каких то семейных проблем) претендовать на его часть и ту которую я ему отдам.

 Переглянути відповідь

Владимир ( 2 липень 2010)

Я работая в школьной библиотеке, у меня отпуск с 1 июля до конца месяца, меня ставят в график дежурств по школе с 14 июля до конца месяца. Имею я право отказаться и не выходить на дежурство? Какой статьей КЗоТ это регламентируется?

 Переглянути відповідь

Светлана ( 2 липень 2010)

Добрий день! Підкажіть будь-ласка! Я іду в декретну відпустку з серпня 2010 року на 126 днів. Після закінчення декретної відпустки хочу взяти щорічну оплачувану відпустку на 60 календарних днів (оскільки не була у відпустці попередні роки). Після закінчення оплачуваної відпустки хочу написати заяву на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Чи можуть мені виплатити відпускні за 60 днів відразу після декретної відпустки та чи матиме вплив ця відпустка на виплату мені державної допомоги по догляду за дитоною?? Дякую

 Переглянути відповідь

Аня ( 2 липень 2010)

Я випускниця університету, шукаю роботу і хотіла стати на облік в центрі зайнятості, там потрібна трудова книга, якої я немаю, а в університеті сказали, що вони не відкривають трудові книги, а запис про навчання 5 років поставлять після того як я влаштуюсь на роботу. Чи можу я стати на облік в центрі зайнятості без трудової книги, чи все таки мені зобов"язані поставити запис в університеті?

 Переглянути відповідь

Ольга ( 2 липень 2010)

Добрый день у меня такой вопрос у нас с мужем двое детей до 3 лет он в этом году уже отгулял отпуск 42 дня ( у него горячий стаж идет если это имеет значение) я в декретном еще не работаю положен ли мужу еще дополнительный оплачиваемый отпуск?

 Переглянути відповідь

Громик Тетяна Василівна ( 2 липень 2010)

Я прийнята на посаду на повний робочий день Без попередження наказом по підприємству всіх ітр перевели на шестигодинний робочий день Вже працюємо так 6 місяців Скажіть будь ласка, чи законно це все. Дякую

 Переглянути відповідь

Елена ( 2 липень 2010)

Добрый день, Олег Игоревич! Я нахожусь с 08.06.2010 г. в декретном предродовом отпуске. Выплатить декретные мне должны сразу за все 126 дней в день заработной платы, т.е. 10.07.2010, но бухгатер мне сообщила, что соц.страх. занимается выплатами больничных. Выплаты они производят с задержками, сейчас оплачивают больничные за март месяц. Получается я декретные получу только после родов. Подскажите, это законно? Или же они обязаны выплатить все вовремя?

 Переглянути відповідь

Мария ( 2 липень 2010)

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. С директором был заключен контракт. В контрате оговорен пункт "При выходе на пенсию выплачивается шесть месячных окладов". До заключения контракта человек находился на льготной пенсии с записью в трудовой "уволен по ст.38 КЗоТ Украины по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по сп. № 1" это было в 98г. В мае ему исполнилось 60 лет и в июне он увольняется "в связи с выходом на пенсию", в приказе прописано "звільнити з займаної посади за власним бажанням, п.8 ст. 36 КЗпП України, у зв,язку з виходом на пенсію на умовах контракту". И вопрос: считается ли сейчас "выход на пенсию"? Получается наличие до пенсионного возраста льготная пенсия как "пенсия" не рассматривается? В каких пунктах каких законодательных актов можно посмотреть порядок подобного начисления и удержаний с этой выплаты? Спасибо.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…559560561562563564565566567…883
Ctrl →
 563 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору