UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Анна (28 листопад 2009)

Уважаемый юрист! Подскажите пожалуйста в моей ситуации, мы приватизировали 3-х квартиру по долям, на папу, на бабушку и на меня (дочь). Папина законная жена не посвящалась в приватизацию и даже не прописана в квартире. Бабушка умерла и её часть папа себе забрал, теперь он хочет развестись с женой. Её что-то полагается от квартиры ( прожили они вместе 8 лет) или лучше сделать дарственную на квартиру? Если делать дарственную, согласие жены или её присутствие необходимо или можно сделать все без нее? Заранее спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

Віктор (28 листопад 2009)

Прошу пояснити скільки раз мені повинні пропонувати підходящу роботу не за спеціальністю(моя спеціальність- коваль-штампувальник напівгарячої висадки) в ЦЗ перед тим як видати клопотання за моїм бажанням для дострокового виходу на пенсію за 1,5 року згідно з статтею 26 Закону України „Про зайнятість населення Дякую за відповідь

 Переглянути відповідь

Мария (28 листопад 2009)

Если в органе государственной власти идёт сокращение сотрудников в связи сосменой условий производства и труда. Имеет ли право работодатель уволить беременую женщину, которая работает на постоянном месте работі. Руководитель предлагает декретную должность и говорит, что если я не соглашусь, то меня отправят в центр занятости. Правомерно ли это? Какие нормативные акты защитят меня, а какими будет руководствоваться руководитель? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Ирина (28 листопад 2009)

Я работаю в центре занятости. Меня хотят депремировать ,безработный стоял на учете и в то-же время числился один месяц на работе в другом городе,на отметку приходил всегда с трудовой книжкой,где записи о трудоустройстве не было, в чем моя вина?Если уже один раз частично лишали премии ,какое наказание следует за лишением премии,

 Переглянути відповідь

Оксана (28 листопад 2009)

Добрый вечер!Подскажите пожалуйста, в этом году я закончила институт(туристического бизнеса,по специальности я менеджер,и образование у меня экономическое) ,в сентябре этого года я первый раз стала на учет в ЦЗ,предоставила ВЕСЬ перечень документов который необходим для регистрации,а именно:ксерокопию паспорта,индиф.кода,ксерокопию дипломов об образовании,и ДОГОВОР об образовании(мне не сказали какой именно нужен договор и я принесла который был на руках,за 5 курс)никаких проблем при регистрации не возникло. по своим личным причинам перестала ходить в ЦЗ ,за что и была снята с учёта.Но сегодня я пришла,что бы снова стать на учёт,приготовила все документы которые нужны,но мне отказали в регистрации,за то что у меня нет договора за 4 курс т.е. на диплом Бакалавра,я у них спросила,почему же они 2 месяца назад меня поставили на учет,без договора,и при этом даже не спрашивали ничего,а теперь мне отказывают в регистрации?и добавили ещё,что у них вообще нет предложений по моей специальности,и что связано с экономикой тоже нет ничего!Хотя когда я обращалась к ним в сентябре ,мне находили 2 ваканции,даже пусть и не по моей специальности,но всё же предлагали!Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации?

 Переглянути відповідь

Шнна (27 листопад 2009)

Здраствуйте!Я працюю викладачем в професійному аграрному ліцеї,вступила у вищий навчальний заклад,щоб отримати другу вищу освіту,чи оплачується період сесії,чи оформляється відпустка без збереження заробітної плати?Дякую.

 Переглянути відповідь

Алла (27 листопад 2009)

Я державний службовець, у зв"язку з реорганізацією мені запропоновано перейти з постійної посади на дикретну посаду. Людина, яка працює на даний дикретній посаді запропоновано постійне місце роботи. Якщо я відмовлюся, то мене скоротять. Я вагітна. Можуть мене перевести з постійного місця роботи на дикретну посаду або скоротити?

 Переглянути відповідь

Григорий (27 листопад 2009)

На какую статью Гржданского или семейног кодекса Украины сослаться при разделе квартиры если ребенок болет и имеет справку ВКК

 Переглянути відповідь

Оксана (27 листопад 2009)

Здравствуйте! Нахожусь на больничном с 18.09.09. Мне была сделана нейрохирургическая операция. Врач,у которого я наблюдаюсь после операции, долго не выписывал меня на работу. То есть я не могла по состоянию здоровья выйти на работу. 30.11.09.больничное мне закрывают. Я полностью восстановилась и могу приступить к своим обязанностям. Работаю в гос.структуре психологом.Начальница предложила уволится по собственному желанию или они меня уволят, так как я не отвечаю должности по состоянию здоровья. Но ведь я выздоровела и могу работать. Операция, сделанная мне, никак не затрагивает интеллект. Передвигаюсь я тоже хорошо, как и раньше. Объясните,пожалуйста, что имеет в виду начальница и вправе ли она так и сделать, как говорит(уволить меня)?

 Переглянути відповідь

Олег (27 листопад 2009)

Уважаемый юрист! Хочу задать Вам вопрос. Живу в Украине. Я военный пенсионер. Мне 50 лет. Сыну исполнилось в конце октября 18 лет. Он учится на последнем 3 курсе училища на механника. Бывшая подала на продление аллиментов до окончания учёбы в училище. Я как могу помогаю и деньгами и по учёбе. Обязан ли я выплачивать аллименты, как находящийся на пенсии и какую сумму?

 Переглянути відповідь

Володимир (27 листопад 2009)

Доброго дня. Я працюю на дикретному місці. Дружина знаходиться в дикретній відпустці. Я один годувальник сімї. Чи можуть мене звільнити з роботи? Чи повині забезпечити новим робочим місцем, коли вийде людина з дикрету?

 Переглянути відповідь

евгения игнатьева (27 листопад 2009)

здравствуйте.Я работаю на госпредприятии.У меня сейчас сессия. На время сессии взяли бывшего сотрудника по трудовому соглашению. Я все оформила,меня отпустили. Через несколько дней звонит отдел кадров и говорит,чтобы я написала заявление на бесплатный отпуск задним числом,мотивируя тем,что их устраиваю и с техническим образоваием,что я пошла учиться для себя,также им невыгодно оплачивать мне и бывшему сотруднику. Я знаю,что они действуют не по закону.Что мне делать?

 Переглянути відповідь

Алена (27 листопад 2009)

Здравствуйте, подскажите как быть в сложившейся ситуации. Я работаю на госпредприятии. Чуть больше чем за два месяца,как положено по законодательству мне сообщили о сокращении моей должности. При этом приказ был подписан не ген. директором. Я отказалась подписать приказ об ознакомлении. Был составлен акт. В связи с чем идет сокращение не известно. Это тайна покрытая мраком. (хотя я знаю, что это делалось с подачи одного из зам. директора, потому как у него ко мне личная неприязнь. Он в одном лице председатель профкома и зам. по кадрам и режиму.) В отдел взят сотрудник с испытательным сроком за месяц до того,как меня ознакомили с приказом. Вакантные должности есть, но их не предлагают. Но и не сокращают. Пенсионеров уйма, но о них тоже забыли. В центре занятости документов нет о грядущем сокращении. На предприятии я проработала 10 лет. Мать-одиночка, но ребенку уже есть 14 лет. В семье являюсь одним кормильцем. Учусь заочно на последнем курсе в институте.

 Переглянути відповідь

Оксана (27 листопад 2009)

Здравствуйте! Я работаю в государственном учреждении, моему ребенку 4,5 года последнее время он начал систематически болеть, в связи с чем у меня возникла мысль уйти в отпуск до достижения ним 6 летнего возраста. Я слышала что при выходе на работу после такого отпуска за сотрудником не сохраняется его рабочее место, а ему могут предложить любую должность в этой же организации, и в то же время за сотрудником, который временно работает на должности человека ушедшего в отпуск оно сохраняется. Правда ли это? И еще вопрос, объясните пожалуйста права работника который работает на месте ушедшего в отпуск до достижения ребенком 6 летнего возраста. Буду очень благодарна за ссылки на законодательство. Заранее большое спасибо.

 Переглянути відповідь

Игорь (27 листопад 2009)

Добрый день! Помогите принять правильное решение и какие принимать действия. Проблема с соседкой. Частные сектора, имеется гос акт где четко обозначены границы участков. Исторически сложилось уже на протяжении 18 лет с момента получения домов, заезд в мой двор пролегает мимо ворот соседки, и вот с недавних пор она грозит перекрыть проезд и всячески провоцирует на конфликт. Обратившись в поселковый совет решить эту проблему была направлена земельная комиссия. Было принято чтобы я не ставил машину перед воротами так как прилегающие 2 метра от забора обслуживаются. На проезде размещены коммуникации - канализационный лук и лук водоснабжения. Соседка грозит загородить этот участок земли, комиссия ей в этом отказывает, ждем какие меры предпримет поссовет. Так мы проживаем в предгорной местности физически не возможно сделать въезд с другой стороны. Проезд использую исключительно только выгнать и загнать машину. Конфликтовать не очень хочется и поэтому соседка все больше и больше как говорится "лезет на голову". Также имею ли я право обрезать ветви плодовых деревьев ветви которых свисают через забор на мою территорию. Заранее спасибо!

 Переглянути відповідь

Кирильчук Олег Ігорович (27 листопад 2009)

Ірина 37 років. Ще одне запитання: ми з чоловіком проживаємо в селі маємо землі 0.60 га маємо підсобне господарство, номер стоїть на чоловікові, чи поставлять мене на біржу. Дякую.

 Переглянути відповідь

Светлана (27 листопад 2009)

Добрый день,подскажите пожалуйста,я работала в частной фирме,сейчас уже месяц нахожусь в декрете,соответственно месяц назад сдала больничный лист,бухгалтер вроде бы начисление провела, но дальше в соц. страх не передает.Скажите в течении какого времени начисляется и выдаются декретные.Какой закон предусматривает это,и как можно повлиять на бухгалтера чтоб немного сдвинуться с места.

 Переглянути відповідь

Сергей (27 листопад 2009)

Здраствуйте! Я работал водителем у директора крупной компании . Обнаружилась пропажа бензина (в талонах). Виновна в этом помошник бухгалтера (призналась) ее уволили по статье п. 2 ст.41 КЗпП , директором было создано давление на меня , написал заявление на увольнение.Результат-уволен по статье п. 2 ст.41 КЗпП. Законно ли это ? (без доказательств,фактов) я не матерьяльноответственный. Спасибо

 Переглянути відповідь

Кирильчук Олег Ігорович (27 листопад 2009)

Мене звільняють, працюю в ветеренарній аптеці,осталася не відгуляна відпустка маю я право її догуляти, чи поставлять мене на біржу, якщо я працювала на півставки та проживаю в селі. Яка запис повинна бути в трудовій книжці щоб відразу отримувати зарплату на біржі. Ірина 37 років.Дякую за відповідь.27.11.09.

 Переглянути відповідь

Олег (27 листопад 2009)

У моей жены рак. На больничном она уже четыре месяца.Оформлять группу инвалидности пока отказалась и с 1.12.09г. прерывает больничный а берет очередной отпуск на работе. Сколько времени согласно закона она может находится на больничном после окончания отпуска и оформления больничного?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…734735736737738739740741742…882
Ctrl →
 738 з 882 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору