Скорочення / звільнення

Question

меня хотят сократить но не знают как. вручили предкпреждение о сокращении хотя в училище нет сокращения а сокращают лишь выборочных людей .как мне быть и какой статьей кзот я защищена ? заставляют писать согласие работать на неполную ставку -я не пишу ,тогда начинают запугивать якобы уволят по статье (несоответствие занимаемой должности   у меня вышка ин яз и преподаю я англ. мову)   а моих коллег которые пришли на 2-3 года позже не трогают так как у одной трое детей а у второго блат-друг в.о. директора     помогите или подскажите

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Рішення про звільнення працівників приймається роботодавцем самостійно, оскільки визначення організаційної структури підприємства належить винятково до компетенції самого власника.
Підставами звільнення для власника, у випадку ініціативи з його сторони, можуть бути зміни в організації праці або її істотних умов, перепрофілювання підприємства (зміни функціонального спрямування), скорочення чисельності та/або скорочення штату працівників (частина перша статті 40 КЗпП).
При формуванні переліку працівників, що підлягають звільненню, необхідно враховувати встановлені законодавством обмеження для деяких категорій працюючих осіб або ж першочергові права залишення на роботі. Обмеження щодо звільнення поширюються на соціально незахищених або вразливих осіб, які мають скрутне сімейне становище: вагітні, жінки з малими дітьми (віком до трьох років), одиноких матерів з дитиною до 14 років чи дитиною-інвалідом або батьків, опікунів та ін. Але навіть таких працівників можна звільнити у випадку, коли підприємство ліквідовується, але тільки, якщо вирішення питання їх подальшого працевлаштування (стаття 184 КЗпП). На підставі норм законодавства про працю можна також виокремити категорію працівників, щодо яких діють обмеження на звільнення протягом конкретно визначених строків: протягом трьох років — випускників навчальних закладів, що працюють за фахом (відповідно до порядку, встановленого Кабінетом Міністрів України) стаття 197 КЗпП; протягом двох років — працівників віком 15-28 років, яким надано перше робоче місце після закінчення навчання у освітніх закладах (школи, ПНВ, ВНЗ), військової або альтернативної служби, завершення професійної підготовки стаття 197 КЗпП; працівника, обраного до профспілки підприємства, не можна звільнити протягом року після закінчення терміну на який він обирався (обмеження не розповсюджується, якщо встановлено невідповідності займаній посаді, вчинення дій, за які передбачено звільнення, або дострокового припинення повноважень у профспілкових органах (ст. 41 Закону № 1045).

Скорочення / звільнення #102618

Скорочення / звільнення, інші питання

Інші документи

Часто шукають