UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Онлайн консультація юриста
  3. Інше

Інше #103949

Питання від альона (21 листопад 2017):
З нашого підприємства працівник пішов на строкову службу в особливий період 31.05.2016 року . 16.07.2017 року по 16.07.2021 рік він пішов навчатись у Харківський авіаційний університет . Ми дали запит в університет . Нам відповіли ,що він дійсно проходить військову службу та навчається. Які наші дії, чи повинні ми тримати його на роботі, та проплочувати заробітну плату до закінчення навчання ?

Ответ юриста (21 листопад 2017) :

По общему правилу п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТа призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу будут основанием для прекращения трудового договора. Однако та же норма предусматривает: когда речь идет о призыве работника на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, но не более одного года, то он не будет уволен со своего "гражданского" места работы. Это правило уточняет норма ч. 3 ст. 119 КЗоТа. Ее действие распространяется на работников, призванных на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятых на такую службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и(или) введения военного положения. Для них предусмотрено сохранение места работы и должности. Более того, за счет бюджетных средств им компенсируют средний заработок на предприятии (в учреждении или организации), где они работали, на время призыва. Продолжительность сохранения работы и выплаты компенсации — до окончания особого периода или объявления решения о демобилизации, но не более одного года. При этом не важна форма собственности соответствующего юрлица: это правило действует как для государственных или коммунальных, так и частных предприятий. Кстати, не начисляют на выплаты и не удерживают из них единого взноса, налога на доходы и военного сбора. Их компенсируют из бюджета в пределах среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период. Во время нахождения работника в учебном отпуске за ним по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата.

Інше, інші питання

    Вікторія (16 червень 2024)

    Чи може директор школи забрати кілька годин у одного вчителя та віддати іншому? Працюю вчителем зарубіжної літератури. Маю навантаження 23 години. На цій посаді я є єдиним і основним вчителем.Чи має право директор школи забрати у мене 5 годин та віддати педагогу- організатору( за посадою) без моєї письмової згоди?

     Переглянути відповідь

    Раїса Курбет (13 червень 2024)

    Доброго дня! Якщо працівник має освіту Бакалавр 1-го ступеню (економіст) стаж роботи за фпхом понад 10 років чи має право він влаштуватися на роботу до комунального підприємства на посаду провідного економіста?

     Переглянути відповідь

    Елена (11 червень 2024)

    Мой фоб там где я была трудоустроина не работает уже более трех месяцев, начальство выехала за границу, звоню узнать об увольнении и не могу не чего добиться, подскажите куда мне обращаться с этим вопросом

     Переглянути відповідь

    Галина (10 травень 2024)

    Професія "Склодув" відсутня в ЕТКД. Чи користуватися в роботі?

     Переглянути відповідь

    Анна (24 квітень 2024)

    Доброго дня. Цікавить таке питання,чи має право на відстрочку чоловік у якого на утриманні троє дітей: перша дитина від попереднього шлюбу (сплачує аліменти),друга дитина від неофіційного першого шлюбу дружини (але дитина записана на батька,участі не приймає) і третя дитина спільна від теперішнього шлюбу

     Переглянути відповідь

    Марина (31 березень 2024)

    Добрый день. Мне осталось 12 месяцев до выхода на пенсию. Хочу поменять работу, при этом стать на учёт в центр занятости. Не отразится ли в будущем это на размер пенсии?

     Переглянути відповідь

    Світлана (26 березень 2024)

    Д.день! Норма робочого часу вчителя-дефектолога 18 годин на тиждень . Просимо вас надати нормативну-правову базу відпрацювання робочого часу вчителя-дефектолога, який працює в Медичній установі.

     Переглянути відповідь

    Наталія (25 березень 2024)

    Доброго дня. Державний заклад перебуває на стадії реорганізації шляхом приєднання до нової установи. Уже необхідно попереджати працівників про зміну умов праці та готувати штатний розпис для новоствореної установи. Підскажіть будьласка штатний розпис новоствореної установи повинен складатись лише з вакансій і через два місяці туди переводити людей чи зразу можна формувати штити з окладами персоналу, адже люди мають персональні надбавки і доплати, які значно впливають на фонд оплати праці затверджений штитним розписом? Дякую.

     Переглянути відповідь

    Ольга (15 березень 2024)

    Цікавить відповідь на таке питання. У грудні 2020 року отримала диплом магістра. У 2024 році атестуюся як вчитель початкових класів, але не маю курсів з підвищення кваліфікації за 2021 рік(за 2022 і 2023 роки маю 295 годин). Чи можу у такому випадку бути проатестована на II категорію?

     Переглянути відповідь

    Світлана (13 березень 2024)

    Доброго дня. На нашому підприємсві цех "А" з'єднують із цехом "Б" і утворюють цех із назвою "В". Посади фасувальник-пакувальник цеху "А" змінюються на посади фасувальник-пакувальник цеху "В". Як оформляти правильно: а) наказом про переведення на посаду в інший цех за згодою працівника (ч.1ст.32 КЗП) чи наказом про зміну назви цеху (без згоди працівника) (ч.2 ст.32 КЗП)?

     Переглянути відповідь

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору