Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Онлайн консультация юриста
  3. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение #106862

Вопрос от Людмила (11 Май 2018):
Добрый день, по состоянию здоровья не могу дальше продолжать работать на предриятии, есть медицинское заключение что я нуждаюсь в операции, могу ли я по закону не отрабатывать 14 дней?

Ответ юриста (14 Май 2018) :

Добрый день! по закону при увольнении Вы не отрабатываете 2 недели, а должны за две недели написать заявление и предупредить работодателя о своем увольнении. Если Вам надо срочно уволиться Вы можете договорится с работодателем и уволится день в день по согласованию сторон.

Сокращение / увольнение, другие вопросы

    Валентин (13 Октябрь 2018)

    Здравствуйте, устроился на работу где то месяц назад, параллельно учусь в колледже(4курс) на дневном обучении, могу ли я уволится без отработки 14 дней? Если да, на какие статьи можно полагаться( начальство хочет что бы я отрабатывал 14 дней).Я просто находил что можно не отрабатывать при поступлении в учебное заведение, но не знаю можно ли сравнить это с тем что я уже учусь

    Посмотреть Ответ

    Марина (11 Октябрь 2018)

    Добрый день. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 19.09.18 с 2х недельной отработкой. Заболела и провела на больничном почти 2 недели. Больничный был закрыт 2.10.18. Выйдя в день рассчёта, 3.10.18, отдала больничный секретарю, которая в свою очередь должна была передать больничный главбуху (на момент рассчёта со мной главбуха не было в офисе). Вечером того же дня я получила рассчет на карту, сумма выплаты отличалась от той, которую я предварительно считала. Оказалось, что главбух протабелировала меня как человека, который отработал 2 недели, а не находился на больничном. На мой вопрос о том, почему меня протабклировали - ответ я получила "вы получили все выплаты, всего доброго". Я волилась 3.10.18, сейчас 11.10.18. Мой больничный в соц.страх передан не был. Что делать, пожалуйста, подскажите. Спасибо.

    Посмотреть Ответ

    Олеся (10 Октябрь 2018)

    Добрый день! Как уволить директора если есть учредитель, может ли учредитель расписываться в приказа об увольнении директора, ставить подпись в трудовой книжке под записью об увольнении? Если есть учредитель как оформлять отпуск директору? Кто подписывает директору заявление на отпуск и на чье имя директору писать заявление на отпуск? Спасибо заранее!

    Посмотреть Ответ

    Олеся (10 Октябрь 2018)

    Добрый день! Имеет ли право Учредитель, при увольнение Директора, расписываться в трудовой книжке и в приказе на увольнение?

    Посмотреть Ответ

    Денис (30 Сентябрь 2018)

    Я подписал контракт на 6 месяцей,после 11 месяцей строчной службы.Контракт заканчивается ,я могу получить денежные выплаты при увольнении?

    Посмотреть Ответ

    Наталия Гребенюк (17 Сентябрь 2018)

    Могу ли я встать на учет в центр занятости после пол года работы, будут ли платить пособие и какое

    Посмотреть Ответ

    Мария (16 Сентябрь 2018)

    В санаторії-профілакторії, що надає послуги по оздоровленню, існують посади лікаря гінеколога та акушерки. При цьому працівник, що працює на посаді акушерки (основний працівник), за внутрішнім сумісництвом (сумісник) працює молодшою медичною сестрою, до обов’язків якої включений функціонал щодо здійснення прибирання будівлі санаторію-профілакторію. На початку року лікар гінеколог звільнився та його посада є вакантною. Через відсутність лікаря акушерка фактично не має роботи. Підприємство не планує приймати на вакансію лікаря, та немає потреби в посаді акушерки. При цьому молодшою сестрою працівник може працювати далі. Працівник не має бажання звільнитися за власним бажанням, або за згодою сторін з посади акушерки, та в планує звернутися до суду якщо його звільнять незаконно. питання таке: Які заходи здійснити роботодавцю щодо звільнення акушерки, або заходи, що спонукатимуть працівника звільнитися за власним бажанням, а також які можливі ризики? Дякую дуже.

    Посмотреть Ответ

    Ольга (11 Сентябрь 2018)

    Добрий день! Маю намір звільнитись з роботи, оскільки створено несприятливі умови праці. Виховую 2 дітей сама. З однією-одинока мати. Двом немає 14 років. Працюю викладачем. Якою статтею краще скористатись при звільненні і які виплати я отримаю? Цікавить вихідна допомога та її розмірі чи виплачується вона по статті 38 (поважна причина-догляд за дитиною до досягнення нею 14 річного віку)

    Посмотреть Ответ

    Николай (10 Сентябрь 2018)

    Добрый день. Работал семейным врачом в сельской местности, был вызван к главному врачу, и он мне сказал, что денег на зарплату мне нет и предложил написать заявление об увольнение в случае отказа угрожал уволить по статье. Я написал заявление, но теперь считаю, что это было неправильно. Как мне это обжаловать и к кому нужно обратиться?

    Посмотреть Ответ

    Елена ( 2 Сентябрь 2018)

    Ликвидировали школу. 8 августа вручили трудовую. Когда нужно встать на учёт в центр занятости. И какие выплаты будут в процентном.благодарю за ответ

    Посмотреть Ответ

Ищете работу?

Ищете персонал?

Другие документы

↑ Наверх