Інше

Question

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации.
Работника восстанавливают на работе решением суда, который состоялся в пятницу. В понедельник человек не явился на работу. 
Какие действия работодателя в данном случае?
Заранее благодарна за ответ!

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Уволить работника с работы можно за разовый случай прогула без уважительных причин. Но! Такое увольнение является правом, а не обязанностью собственника или уполномоченного им органа. Поэтому вместо увольнения работодатель может применять другие меры дисциплинарного или общественного взыскания либо воздействия. Статья 36 КЗоТ устанавливает основания расторжения трудового договора, в том числе по инициативе собственника или уполномоченного им органа, в перечне которых есть и ст. 40 КЗоТ. Согласно п. 4 этой статьи трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) работника без уважительных причин. 
 Из указанного выше следует, чтобы квалифицировать отсутствие работника на работе как прогул, необходимо: — задокументировать отсутствие работника на работе в течение рабочего дня (непрерывно или суммарно) более трех часов; — выяснить причины отсутствия работника на работе, их «уважительность» или «неуважительность»; — принять решение о нарушении работником трудовой дисциплины. Решение должно быть оформлено в письменном виде.

Чтобы квалифицировать отсутствие работника на рабочем месте более 3 часов как прогул, необходимо этот факт зафиксировать. Для этого рекомендуем руководителю предприятия или структурного подразделения издать письменный приказ (распоряжение), в котором назначить состав комиссии для выяснения причин отсутствия работника на рабочем месте. Основанием для его составления может быть докладная (служебная) записка начальника отдела, участка. В состав комиссии должно входить несколько человек. Это могут быть инспектор отдела кадров, непосредственный начальник работника, лица, работающие в одном помещении с таким работником, представитель профсоюза. Среди членов комиссии могут быть отдельно определены ее председатель и секретарь. Члены комиссии знакомятся с приказом под роспись, желательно, чтобы члены комиссии также отметили в приказе свое согласие на включение их в такую комиссию. Действия комиссии отражаются в соответствующих актах.

Если на предприятии ведется табель учета рабочего времени, отсутствие работника на рабочем месте должно найти свое отражение и в табеле учета рабочего времени. Табель может использоваться в качестве доказательства, если спор об увольнении работника будет рассматриваться в судебном порядке или если работник пожалуется на действия работодателя в прокуратуру.

Інше #108411

Інше, інші питання

Інші документи

Часто шукають