Інше

Question

Здравствуйте!
Должность сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет до 30.10.2018 года была сокращена в 2016 году. Сотрудницу уведомили о сокращении её должности.
Можно ли ей сейчас предложить перевод на новую должность (которая на данный момент так же является декретной) до фактического выхода основного сотрудника или сократить её в первый день выхода на работу с декрета?

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Здравствуйте! Согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины предусмотрено расторжение трудового договора в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. При этом в этой же статье КЗоТ указана норма, что увольнение работника на вышеизложенных основаниях не допускается, если есть возможность перевода сотрудника на другую работу (такой перевод должен быть осуществлен с согласия работника).
Таким образом, фактически возникает ситуация, что при сокращении той или иной должности, у работодателя возникает обязанность предложить сокращаемому работнику иную должность. Предпочтение при этом отдается тем сотрудникам, у кого более высокая квалификация и более высокая продуктивность работы, также необходимо учитывать другие обстоятельства, дающие преимущественное право остаться на работе при сокращении (семейные обстоятельства, являются ли сокращаемые сотрудники участниками боевых действий, авторами рационализаторских изобретений и т.п.). Таковы правила сокращения работников.
Обязанность предложить сокращаемому работнику другую работу распространяется только на предложение другой работы на этом же предприятии, и согласно содержания ч. 3 ст. 49-2 КЗоТ Украины, работодатель считается выполнившим данную обязанность, если сокращаемому работнику работодатель предложил все другие вакантные должности (другая работа), которые появились на предприятии в течение этого периода и которые существовали на день увольнения.
Таким образом, можно сделать вывод относительно правил сокращения работников, что под «другой работой» понимаются все другие вакантные должности на предприятии, которые либо существовали, либо появились с момента предупреждения сотрудника о сокращении и до дня увольнения этого сотрудника.
Из выше указанного значит что  работодатель может предложить другую работу сотруднику чья должность сокращена, если сотрудник соглашается,тогда его переводят на другую должность при этом можно заключить трудовой договор или просто в приказе указать что работник переводится на должность на время декретного отпуска основного работника.

Інше #108640

Інше, інші питання

Інші документи

Часто шукають