UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Онлайн консультація юриста
  3. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення #108741

Питання від kadry@adamson.ua (29 жовтень 2018):
Доброго дня!Як звільнити працівника що не з'являється на роботу і не відповідає на тел дзвінки. Лист на домашню адресу з цінними паперами вже відправляли. повернувся. Які мої дії дальше?

Ответ юриста (29 жовтень 2018) :

Доброго дня! По-перше требва з'ясувати, з якої причини працівник відсутній: з поважної чи ні. Від цього залежать дії роботодавця. Поважними є такі причини, які виключають провину працівника (лист Мінсоцполітики від 10.06.14 р. № 214/13/116-14, далі – Лист № 214). Припустимо, з'ясується, що причина поважна. Наприклад, працівник захворів і знаходиться в лікарні. Тоді роботодавцю просто треба дочекатися, коли він вийде на роботу і подасть листок непрацездатності. А якщо стане відомо, що працівник просто прогулює, тоді роботодавець має право застосувати одне з дисциплінарних стягнень (ст. 147, 1471 КЗпП): оголосити догану; звільнити на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП. Нагадаємо, що прогул – це відсутність на роботі без поважних причин як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП; п. 24 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 р. № 9). Наприклад, уважається прогулом, якщо працівник без узгодження з роботодавцем вирішив використати свої відгули чи піти в чергову відпустку або якщо він перестав ходити на роботу до закінчення строку трудового договору. Якщо працівник не відповідає на дзвінки, а зв'язку з його рідними немає, тоді роботодавцю доведеться: їхати додому до працівника, щоб з'ясувати причини його відсутності на роботі; направити на домашню адресу працівника лист із вимогою повідомити причини відсутності та подати документи, що підтверджують поважність цих причин. Це повинен бути цінний лист з описом вкладення та повідомленням про вручення, щоб при необхідності роботодавець міг довести, що вжив необхідних заходів. Припустимо, працівника вдома не застали, відповідь на лист не отримано або направлений лист повернувся з відміткою пошти у зв'язку із закінченням строку зберігання (тобто працівник не з'явився на пошту за отриманням листа), із рідними зв'язатися не вийшло. Тоді роботодавець може звернутися до поліції із заявою про зникнення працівника. Адже, згідно з п. 7 ч. 1 ст. 23 Закону від 02.07.15 р. № 580-VIII, розшук зниклих осіб відноситься до повноважень поліції. Оформити відсутність працівника на роботі для цього необхідно скласти акт про відсутність працівника на робочому місці (у довільній формі). Підписати такий повинен роботодавець і ще два працівники. А крім того, відобразити відсутність працівника з невідомих причин необхідно в табелі обліку робочого часу. Період, коли працівник був відсутній на роботі з невідомих причин, не оплачується. Адже зарплата виплачується за виконану роботу (ст. 94 КЗпП). Рорботодавець може звільнити працівника за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП), але для цього необхідно отримати пояснення працівника про причини його відсутності на роботі. А якщо працівник не погодиться зі звільненням за прогул, тоді роботодавцю доведеться відстоювати свою правоту в суді, витрачаючи час і кошти на оплату юридичної допомоги. Розірвати трудовий договір зі зниклим працівником у судовому порядку підприємець теж не зможе. Порядок розірвання трудових договорів між працівниками та роботодавцями (у т. ч. і роботодавцями-підприємцями) передбачено КЗпП. Так, трудовий договір може бути розірваний у тому числі з ініціативи роботодавця на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП, якщо працівник допустив прогул. Однак розірвання трудового договору в судовому порядку ні норми КЗпП, ні інші норми трудового законодавства не передбачають. А значить, звернення роботодавця з позовом про розірвання трудового договору із працівником не відповідає способам захисту трудових прав та інтересів, передбаченим законодавством про працю. Звідси випливає, що такі позовні вимоги роботодавця-задоволенню не підлягають

Скорочення / звільнення, інші питання

    Олег ( 9 вересень 2024)

    Я чорнобилець 2 категории могут ли меня сократить?

     Переглянути відповідь

    Олександр (26 серпень 2024)

    Працюю вчителем географії з навантаженням 18 годин, та заступником директора на 0.5 ставки. При якій умові мене можуть звільнити з посади заступника при умові що к-ть класів не скорочувалася і не збільшувалася.

     Переглянути відповідь

    Вікторія ( 1 серпень 2024)

    Добрий день. Вчитель у ліцеї прийнятий 11.11.2021, звільнено 12.08.2024. Був у відпустці 157 днів. 17.06-11.08.24 був у відпустці за 2023-2024 н.р. Яка кількість днів компенсації? Чи входять дні відпустки у стаж для відпускних?

     Переглянути відповідь

    Сергій (21 червень 2024)

    Доброго дня. У закладі освіти здійснюється перепрофілювання (з гімназії у початкову школу). У зв'язку з цим доведеться скорочувати працівників, що викладали профільні предмети та підписати додаткові угоди із контрагентами про перейменування юр. особи і здійснити реєстрацію у реєстратора. Також, у типовому штатному розписі посада директора передбачена, якщо у початковій школі 20 і більше дітей. У зв'язку із цим виникає багато запитань, які мають бути дії директора у зв'язку із перепрофілюванням: 1) Коли здійснити реєстрацію зміни типу закладу - після повідомлення працівників, переоформлення документів чи, навпаки, спочатку зареєструвати зміну типу, а тоді інші дії? 2) Якщо тут присутнє скорочення штату, то директор має видати наказ про що - скорочення штату у зв'язку із перепрофілюванням та внесення змін до штатних розписів, потім повідомити працівників? Тоді директора, має повідомити вище керівництво, бо зменшуються години? 3) Коли будуть формуватися нові штати станом на 01 вересня 2024 року та подаватися звіт про кількість дітей та буде зрозуміло що посади директора не передбачено(менше 20 дітей) потрібно лише тоді повідомляти директора про скорочення за 2 місяці? Тоді ці 2 місяці директор має працювати? 4) Якщо згідно штату обов'язки покласти на вчителя, то яка має бути доплата? Як має звучати посада, як її показати у штаті та як тоді від імені школи оформлювати договори та інші фінансові дії, як буде записуватися представник закладу освіти (вчитель)? 5) Якщо повідомляти диреткора зараз про скорочення , то на підставі чого? Так, зараз ми бачимо, що дітей буде не достатньо, але ще точно не зрозуміло, бо діти зараховуються на 01 вересня, а звіт подається 04 вересня. Чекати цих дат? Дякую.

     Переглянути відповідь

    Тетяна (19 червень 2024)

    Вітаю! Я працювала заступником директора на 1 ставку та мала години з предмету 0,5 ставки. Якими нормативними документами регламентується моє право мати після звільнення не менше 18 годин з предмету? Дякую

     Переглянути відповідь

    Софія ( 7 червень 2024)

    Працюю в школі 9 років. Навчання - змішана форма. Місто - у переліку територій можливих бойових дій. Чи маю я право на збереження робочого місця, якщо отримую тимчасовий захист в ЄС і як правильно оформити це на роботі? Мені потрібно лише збереження робочого місця, працювати та отримувати кошти протягом навчального року не планую

     Переглянути відповідь

    Олена ( 4 травень 2024)

    Добрий день.Працюю в ліцеї на постійній основі вже 5 років,маю гарні результати роботи.Директорка хоче перевести з основного місця на декретне,мотивуючи,що я остання прийшла на роботу у зв’язку зі зменшенням кількості класів.У школі є багато вчителів пенсіонерів.Чи можу я боротися з цим ,керуючись законом?

     Переглянути відповідь

    Володимир (25 квітень 2024)

    Доброго дня , я була прийнята на роботу 6 років тому з неповним тижневим навантаженням. Протягом цих років я мала різну кількість годин тижневого навантаження. На сьогодні, я сама виховую дитину і цього року мені пропонують 11 год. тижневого виховання, а моїй колезі 21 год. тижневого навантаження. Чи можу я просити збільшення тижневого навантаження на 3 години.

     Переглянути відповідь

    Евелина ( 8 квітень 2024)

    Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо у трудовій книжці пропущена запис перейменування закладу, і була записана інша запис переведення працівника на іншу посаду, а як поступити зараз при звільнені працівника , у книжці написали номер і запис не дійсний, без печатки ,наступний номер перейменування закладу, потім наступний номер і переведення на іншу посаду , а потім наступний номер і звільнення , чи є це правильно?.Дякую

     Переглянути відповідь

    Катерина (23 березень 2024)

    Доброго дня. Цікавить така ситуація: Я працювала 5 років у школі на декретному місці а зараз виходить людина що була у декреті і мене мають звільнити так як місце для мене у школі більше немає. Скажіть будь ласка чи можу я стати на біржу праці і чи отримувати моя матеріальну допомогу з втрати роботи?

     Переглянути відповідь

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору