Скорочення / звільнення #108741

Доброго дня! По-перше требва з'ясувати, з якої причини працівник відсутній: з поважної чи ні. Від цього залежать дії роботодавця. Поважними є такі причини, які виключають провину працівника (лист Мінсоцполітики від 10.06.14 р. № 214/13/116-14, далі – Лист № 214). Припустимо, з'ясується, що причина поважна. Наприклад, працівник захворів і знаходиться в лікарні. Тоді роботодавцю просто треба дочекатися, коли він вийде на роботу і подасть листок непрацездатності. А якщо стане відомо, що працівник просто прогулює, тоді роботодавець має право застосувати одне з дисциплінарних стягнень (ст. 147, 1471 КЗпП): оголосити догану; звільнити на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП. Нагадаємо, що прогул – це відсутність на роботі без поважних причин як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП; п. 24 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 р. № 9). Наприклад, уважається прогулом, якщо працівник без узгодження з роботодавцем вирішив використати свої відгули чи піти в чергову відпустку або якщо він перестав ходити на роботу до закінчення строку трудового договору. Якщо працівник не відповідає на дзвінки, а зв'язку з його рідними немає, тоді роботодавцю доведеться: їхати додому до працівника, щоб з'ясувати причини його відсутності на роботі; направити на домашню адресу працівника лист із вимогою повідомити причини відсутності та подати документи, що підтверджують поважність цих причин. Це повинен бути цінний лист з описом вкладення та повідомленням про вручення, щоб при необхідності роботодавець міг довести, що вжив необхідних заходів. Припустимо, працівника вдома не застали, відповідь на лист не отримано або направлений лист повернувся з відміткою пошти у зв'язку із закінченням строку зберігання (тобто працівник не з'явився на пошту за отриманням листа), із рідними зв'язатися не вийшло. Тоді роботодавець може звернутися до поліції із заявою про зникнення працівника. Адже, згідно з п. 7 ч. 1 ст. 23 Закону від 02.07.15 р. № 580-VIII, розшук зниклих осіб відноситься до повноважень поліції. Оформити відсутність працівника на роботі для цього необхідно скласти акт про відсутність працівника на робочому місці (у довільній формі). Підписати такий повинен роботодавець і ще два працівники. А крім того, відобразити відсутність працівника з невідомих причин необхідно в табелі обліку робочого часу. Період, коли працівник був відсутній на роботі з невідомих причин, не оплачується. Адже зарплата виплачується за виконану роботу (ст. 94 КЗпП). Рорботодавець може звільнити працівника за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП), але для цього необхідно отримати пояснення працівника про причини його відсутності на роботі. А якщо працівник не погодиться зі звільненням за прогул, тоді роботодавцю доведеться відстоювати свою правоту в суді, витрачаючи час і кошти на оплату юридичної допомоги. Розірвати трудовий договір зі зниклим працівником у судовому порядку підприємець теж не зможе. Порядок розірвання трудових договорів між працівниками та роботодавцями (у т. ч. і роботодавцями-підприємцями) передбачено КЗпП. Так, трудовий договір може бути розірваний у тому числі з ініціативи роботодавця на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП, якщо працівник допустив прогул. Однак розірвання трудового договору в судовому порядку ні норми КЗпП, ні інші норми трудового законодавства не передбачають. А значить, звернення роботодавця з позовом про розірвання трудового договору із працівником не відповідає способам захисту трудових прав та інтересів, передбаченим законодавством про працю. Звідси випливає, що такі позовні вимоги роботодавця-задоволенню не підлягають