Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
      1. Робота в Україні
      2. Онлайн консультація юриста
      3. Зкорочення / звільнення

      Зкорочення / звільнення #109632

      Питання від Надія ( 6 травень 2020):
      Доброго дня. Звертаюся до вас із проханням стосовно переведення учителів-пенсіонерів на строкові контракти. Звати мене Надія, учитель математики, заступник директора з навчально-виховної роботи. 14 травня 2020 року я матиму пятдесят дев"ять з половиною років і отримаю право виходу на пенсію. Чи правомірно перевести мене до 1 липня на строковий контрак і як це повинно відбуватися без порушення діючого заканодавства? Чи мають право попередити мене про зміну умов праці, якщо я ще не пенсіонер?

      Ответ юриста (18 травень 2020) :

      Доброго дня! якщо відбувається зміна умов праці, про це обов'язково роботодавець повинен сповістити працівника. Відповідно до Закону України «Про повну загальну освіту» - зазначено, що педагогічні працівники державних і комунальних закладів загальної середньої освіти, які досягли пенсійного віку та яким виплачується пенсія за віком, мають працювати на основі трудових договорів, що укладаються строком від одного до трьох років. Тобто до 1 липня 2020 року має відбутись обов’язкове переведення усіх вчителів-пенсіонерів на строкові контракти (директор повинен звільнити вчителів пенсійного віку та одразу після цього запропонувати підписати контракт). У разі незгоди проводження трудових відносин на умовах строкового трудового договору педагогічних працівників, яким виплачується пенсія за віком, має бути звільнено. Тобто цей закон стосується педагогічних працівників які досягли пенсійного віку та отримують пенсію, а також керівників пед.установ.

      Зкорочення / звільнення, інші питання

        Тетяна (26 травень 2020)

        Хто з членів ПК має " імунітет' при звільненні . Лише голова ПК чи всі члени виборного органу ( заступник, секретар) ? Керівники закладу , на жаль, не можуть дати конкретну відповідь на запитання . Буду дуже вдячна за відповідь .

         Переглянути відповідь

        Людмила (25 травень 2020)

        Припинено діяльність школи рішенням райради від 19.03.2020 шляхом приєднання та створення на його базі філії опорного закладу. Ніяких конкретних дат в документі немає, сказано до 01.09.2020. В зв'язку з цим виникають питання: 1. З якого числа звільняти директора школи? З якого числа приймати його і на яку посаду? Хто повинен писати наказ? 2. Яким числом в трудових книжках працівників писати про зміну назви школи?

         Переглянути відповідь

        Катерина (18 травень 2020)

        Доброго дня. Чи можуть зкоротити вихователя з вищою дошкільною освітою,якщо за планом в садочку потрібно набирати ясельну групу,а дітей такого віку не набирають і в садочку більша частина вихователів не має дошкільної освіти.

         Переглянути відповідь

        Виталий (14 травень 2020)

        Добрий день. Чи є підставою відсутність фінансування з місцевого бюджету,для вимоги написання заяви на звільнення,за згодою сторін? Дякую.

         Переглянути відповідь

        Світлана ( 6 травень 2020)

        Добрий день! Я працюю на підприємстві, яке має загоргованісь по зарплаті декілька місяців. В березні робітників перевели на роботу на інше підприємство (реорганизація в іншу юридичну особу без права наступництва). На сьогодні (травень) маю заборгованість за три з половиною місяці, два з яких вже на новоутвореному підприємстві. Маю намір звільнитися. За досвідом людей, які звільнилися раніше, заборгованість вони вимагали через суд. Хочу запитати: чи можу я в даному випадку звільнитися по частині 3 ст. 38 за невиконання трудового законодавства, чи ні? І взагалі, чи має спосіб звільнення значення для отримання заборгованності через суд? Дуже вдячна Вам за відповідь!

         Переглянути відповідь

        Надія ( 6 травень 2020)

        Доброго дня. Звертаюся до вас із проханням стосовно переведення учителів-пенсіонерів на строкові контракти. Звати мене Надія, учитель математики, заступник директора з навчально-виховної роботи. 14 травня 2020 року я матиму пятдесят дев"ять з половиною років і отримаю право виходу на пенсію. Чи правомірно перевести мене до 1 липня на строковий контрак і як це повинно відбуватися без порушення діючого заканодавства? Чи мають право попередити мене про зміну умов праці, якщо я ще не пенсіонер?

         Переглянути відповідь

        Вікторія (13 квітень 2020)

        Доброго дня. Я перебуваю у декретній відпустці. Три роки дитині 25.04. Буду звільнятися за згодою сторін і ставати на облік в Центр зайнятості. Підкажіть, якщо день звільнення 25.04 припадає на вихідний, коли правильніше розрахуватись 24.04 чи 27.04. І чи вплине день звільнення на розмір виплат в ЦЗ.

         Переглянути відповідь

        Вікторія (13 квітень 2020)

        Доброго дня. ТОВ має намір скоротити 1 штатну одиницю водія із 2 існуючих, про що працівнику було вручено повідомлення. Через два тижні після вручення повідомлення він пішов служити до ЗСУ за контрактом на 3 роки. Чи можемо ми провести його скорочення під час його перебування в лавах ЗСУ?

         Переглянути відповідь

        Александр ( 2 квітень 2020)

        Здравствуйте, я работаю в теплосети машинистом котлов, был принят на отопительный сезон 2019-2020 г. с 16.10.19 и меня собираются уволить с 10.04.20 по окончании срока трудового договора. В этот год работодатель отказывает предоставить отпуск перед увольнением. Законно ли это ? И как это повлияет на обращение в центр занятости, на выплаты ( ведь в условиях карантина работу найти маловероятно ) ? С отпуском у меня стаж за последние 12 месяцев до регистрации на бирже труда превышает 6 месяцев, а без не хватает 6 дней, или сейчас считается по другому. Заранее спасибо!

         Переглянути відповідь

        Людмила (31 березень 2020)

        Доброго дня,знаходжусь в декретній відпустці по догляду за дитиною до 3-х років,від колег дізналась,що фірму закривають!Мені вислали мою трудову книжку по Новій Пошті,звільнили за власним бажанням фактично тим числом коли,я, повинна була виходити на роботу з декретної відпустки, листопад 2020!.Ніяких заяв,я, не писала, і нічого не підписувала, письмових повідомлень про ліквідацію підприємства теж не було!Навіть не зателефонували,і не попередили,Як мені діяти в цій ситуації?

         Переглянути відповідь

      Шукаєте роботу?

      Шукаєте персонал?

      Інші документи

      Часто шукають:

      ↑ Вгору