Скорочення / звільнення

Question

Доброго дня ! При звільненні невідали трудову книжку.Що робити?

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Доброго дня! Відповідно до ст.47 КЗпП  власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ч. 5 ст. 235 КЗпП та п. 4.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення.

При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сплачується  середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.

Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день  звільнення  видається  наказ  і  вноситься запис до  трудової  книжки працівника.  Раніше внесений запис про день звільнення  визнається  недійсним 
Згідно п. 4  Постанови № 301 КМУ «Про трудові книжки працівників» за порушення встановленого порядку ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть дисциплінарну, а в передбачених законом випадках іншу відповідальність.

Отже, Ви можете надіслати  роботодавцю рекомендований лист з описом вкладення, зі згодою на пересилання трудової книжки пошою, із зазначенням поштової адреси, на яку необхідно надіслати трудову книжку. Якщо трудова книжка не надійшла на вказану вами адресу, необхідно повторно звернутись до роботодавця  із вимогою про виплату середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу, якщо і на це не має ніякої реакції тоді треба звертатися до суду.
Всі листи, які Ви відсилаєте обов’язково мають бути рекомендовані, тобто щоб у Вас був доказ що лист Ви відправляли і цей лист був отриманий роботодавцем.
Щодо звернення до суду, відповідно до ст. 232 Кодексу законів про працю України трудові спори про витребування трудової книжки, зміну дати звільнення і стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу підлягають безпосередньому розглядові в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах. Такж відповідно до ст. 28 Цивільного процесуального кодексу України, позови, що виникають з трудових правовідносин, можуть пред’являтися до суду як за місцем проживання/місцем знаходження відповідача, так і за зареєстрованим місцем проживання чи перебування позивача. 

Отже Ви можете звернутися до суду як за місцезнаходженням роботодавця або до суду за власним місцем проживання.

Скорочення / звільнення #110924

Скорочення / звільнення, інші питання

Інші документи

Часто шукають