Скорочення / звільнення

Question

Добрый день! При увольнении компания не отдает трудовую книжку и указывает в заявлении на увольнение строку, что я даю согласие, что получу ее по окончанию военного пположения. Имеет ли право компания не отдавать мне мой документ и как мне его получить?

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Доброго дня! Відповідно до статті 47 Кодексу законів про працю України: власник або уповноважений ним орган зобов’язаний провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку в день звільнення.
    Згідно з пунктами 3, 4 постанови Кабінету Міністрів України «Про трудові книжки працівників» від 27.04.1993 № 301, трудові книжки повинні зберігатися на підприємствах, в установах і організаціях, у представництвах іноземних суб’єктів господарювання, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку.
    Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації, представництва іноземного суб’єкта господарювання.
    За порушення встановленого порядку ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть дисциплінарну, а в передбачених законом випадках іншу відповідальність.
  Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
    В ситуації, коли власник затримав видачу трудової книжки, днем звільнення вважається день її видачі. В такому разі видається новий наказ, де зазначається новий день звільнення, і вноситься запис до трудової книжки працівника, а раніше внесений запис про день звільнення — визнається недійсним у порядку, встановленому пунктом 2.10 цієї ж Інструкції.

Відповідно до статті 232 Кодексу законів про працю України, трудові спори про витребування трудової книжки, зміну дати звільнення і стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу підлягають безпосередньому розглядові в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах.

Отже, при звільненні роботодавець зобов'язаний провести з працівником повний розрахунок та видати йому, заповнену належним чином, трудову книжку. В разі не видачі трудової книжки працівнику, роботодавець несе відповідальність та має сплатити такому працівнику кошти за час прогулу, в разі відмови роботодавця питання вирішується в суді.

Скорочення / звільнення #111182

Скорочення / звільнення, інші питання

Інші документи

Часто шукають