Скорочення / звільнення

Question

Доброго вечора. Працюю 4 роки на Новій Пошті. З них 1,5 роки керівник відділення. Виникла така ситуація , що за однієї помилки хочуть звільнити мене по статті за втратою довіри. Ситуація виникла у тому , що я видала посилку у кредит без присутності клієнта, але з підтвердженням коду із смс ( має бути обов’язково під час оформлення, та відправляється лише на той номер який закріплений за лбдиною) . Претензій від клієнта немає, шкоди компанї не завдано. Клієнтом був мій працівник та посилку в кредит брала для себе, але кредит оформлювали на працівника . Це було 1 березня 2023 року . 10 квітня 2023 року мені повідомили керівники інших відділень, що мене хочуть звільнити. Мені цю інформацію ніхто не повідомляв, до тих пір поки я сама не зателефонувала і Ц тлчнила цю інформацію . Мали 11 квітня передати до юрвідділу інформацію про моє звільнення. Сьогодні 21 квітня 2023 року і інфлрмації більше не має нічкої. Чи можливо так що закінчився термін, щоб можна було звільнити ми статті так як пройшло уже більше ніж 1,5 місяці після моєї помилки? Чи є законними підстави на звільнення по статті? Та чи можливо так довго вирішувати дане питання?

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Доброго дня! За змістом пункту 2 статті 41 КЗпП України трудовий договір з працівником може бути припинений у разі вчинення винних дій особою, яка безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо вони дають підставу для втрати довіри до нього з боку власника (або уповноваженого ним органу).
В Постанові Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» № 9 від 06.11.1992 роз’яснено, що звільнення з підстав втрати довір’я суд може визнати обґрунтованим, якщо працівник, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності (зайнятий їх прийманням, зберіганням, транспортуванням, розподілом і т.п.) вчинив умисно або необережно такі дії, які дають власнику або уповноваженому ним органу підстави для втрати до нього довір’я (зокрема, порушення правил проведення операцій з матеріальними цінностями). При встановленні у передбаченому законом порядку факту вчинення працівниками розкрадання, хабарництва і інших корисливих правопорушень ці працівники можуть бути звільнені з підстав втрати довір’я до них і у тому випадку, коли зазначені дії не пов’язані з їх роботою.
Насамперед за п. 2 ст. 41 КЗпП України можуть бути звільнені працівники, прийняті на роботу, у зв’язку з виконанням якої з ними може бути укладений договір про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження ввірених їм цінностей. За цим же підставі можуть бути звільнені працівники, на яких матеріальна відповідальність покладається чинності спеціального закону. До такої категорії осіб відносяться бухгалтера, товаровіди, завідуючи складом тощо.
Так, у зв’язку з втратою довіри при здійсненні винних дій можуть бути звільнені працівники, що займаються виробництвом, розвантаженням і укладанням товарів на складах. По мотивацію втрати довіри можуть бути звільнені вантажники, якщо вони зайняті транспортуванням товарних цінностей.
Однак коло працівників, які підпадають під дію п. 2 ст. 41 КЗпП України, не обмежується вищеназваними категоріями працівників. Для розірвання трудового договору за вказаною підставі не має значення, в якому розмірі на цих працівників могла бути покладена матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну власнику або уповноваженому ним органу.
Висновки власника або уповноваженого ним органу про те, що даний працівник не заслуговує його довіри внаслідок вчинення винних дій, повинні грунтуватися не на суб’єктивній думці, а на об’єктивних фактах, що доводять наявність провини працівника в заподіянні матеріальної шкоди або вчиненні інших незаконних дій. Це можуть бути, наприклад, акти ревізій, інвентаризацій, контрольних закупівель, акти перевірок тощо.
https://lysenko-solicitors.com/archives/news/звільнення-працівника-у-звязку-з-втра

Скорочення / звільнення #111464

Скорочення / звільнення, інші питання

Інші документи

Часто шукають