Скорочення / звільнення #111492

Валентина (28 вересень 2023)

Доброго дня. Згідно трудового договору, водій (працівник) виконуючи міжнародний рейс, покинув автомобіль з вантажем за межами України. Водій здійснив перетин кордону, покинув автомобіль з вантажем і не повернувся в Україну. Яка стаття має підставу для розірвання трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця? Які необхідно мати документи, що будуть підтвердженням цієї статті? Дякую.

Олена (15 вересень 2023)

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, як я можу звільнитися під час воєнного стану за власним бажанням перебуваючи за кордоном?

Юлія (12 вересень 2023)

Підкажіть будь-ласка, знаходжусь в декретній відпустці по догляду за дитиною до 3 років 25.09.2023 закінчується Декретна відпустка, а 26.09.2023 я повинна вийти на роботу, але в минулому році 2022 наш відділ перестав існувати і зараз мені пропонують роботу нижчою за умовами і окладом і більше нічого кращого запропонувати вони не можуть. Просять, або вийти на одну із запропонованих робіт ними, або звільнитись за власним бажанням чи згодою двох сторін. Скорочувати вони не можуть із-за того що я в декреті. І компенсаційні виплати кажуть теж не виплатять. Підкажіть, чи я можу розраховувати на компенсацію у розмірі від 2 окладів і що зробити, щоб вони скоротили мене з посади на якій я ще зареєстрована? Або якщо ніяк не можна отримати скорочення з компенсацією як краще звільнитись? Зі згодою 2 сторін чи за власним бажанням ? Дякую заздалегідь

Людмила ( 2 серпень 2023)

Підкажіть будь ласка, як правильно звільнитись. Я працюю заступником директора з навчально-виховної роботи, хочу звільнитись з закладу. Директор у відпустці, на кого мені писати заяву, виконую обов'язки я, чи можу я сама себе звільняти. Чи можливо краще раніше написати поки інший заступник виконує обов'язки і саме на неї написати заяву? Чи можуть мені відмовити у звільненні адже я планую повідомити про це за 2.5 тижня до звільнення, якими нормативними документами керуватись? В разі відмови куди я можу звернутись? Дякую

Світлана ( 1 серпень 2023)

Вітаю! У навчальному закладі звільняється з посади заступник директора з навчально-виховної роботи. Заява на звільнення написана за власним бажанням по причині переходу на роботу в інший навчальний заклад.У трудовій книжці працівниці запис: Призначена на посаду заступника директора з навчально-виховної роботи з правом викладання годин за фахом. Як правильно директору зробити запис у трудову книжку про звільнення, щоб було зрозуміло, що і годин за фахом вона не викладатиме? Чи потрібно у заяві працівниці, яка звільняється, про години, які викладала теж щось зазначити? У нашому закладі надалі працювати не планує. Наперед вдячна за консультацію.

Олексій (26 липень 2023)

Підкажіть, будь ласка, чи правомірне рішення директора звільнити вчителя, який оформлений за строковим договором, якщо вчитель посеред своєї відпустки відмовився від участі в проєкті, який передбачає супровід дітей в поїздках під час війни? Які мої подальші кроки?

Світлана ( 7 липень 2023)

Доброго дня! У нас зараз на роботі проходить реорганізація. Зі слів адміністрації нам повідомили, що 3 липня ми будемо працювати на 0, 5 ставки від окладу без надбавок. Причина ВИРОБНИЧА НЕОБХІДНІСТЬ. Наказу для ознайомлення не надавали. Хочуть, щоб ми писали заяви про зменшення обсягу роботи та оплати за ініціативою працівників. Фінансування здійснюється за Програмою здоров'я Киян до кінця 2023 року. Що нам робити? Які наші дії? Поясніть будь ласка

Ірина (20 червень 2023)

Доброго дня. Запитання стосується вивільнення педагогічних працівників. У випадку можливого скорочення на підставі ч.1 ст.42 КЗпП України, чи може надаватися переважне право у залишенні на посаді педагогам-вихователям перед педагогами-вчителями. Причина - зменшення пед.навантаження, а саме- вчительських годин. Водночас, кваліфікація вихователів є нижчою ніж вчителів. Прошу допомогти аргументувати позицію з застосуванням норм законодавства України. Наперед дякую.

Катерина (10 червень 2023)

Доброго дня! Маю таке запитання: Директор школи, який має часи викладання історії , має бажання звільнитися з посади директора і перевестись на посаду вчителя? Яка саме процедура має бути? Чи то буде звільнення у зв'язку з переведенням, чи звільнення і прийом, чи просто переведення? Заплуталась, допоможіть будь-ласка, розібратися. Та сама історія і з заступниками. Також не хочуть працювати на цих посадах, а просто хочуть перейти на посади вчителів.

Тетяна ( 6 червень 2023)

Добрий день! Я працюю в медичному університеті викладачем за строковим трудовим договором, продовженим в 2021 році до 30.06.2023 (2 роки). З початку війни працювала онлайн, знаходячись в евакуації, але на території України. Через від'їзд за кордон з вересня 2022 року мені заборонили виконувати свої обов'язки та запропонували тимчасове призупинення трудового договору (на час воєнного стану, без звільнення). Після повернення додому керівництво відмовилось як поновити трудовий договір, так і продовжувати його. Але серед колег виникло спорне питання щодо строку його закінчення. Трудовий договір має кінцеву дату 30.06.2023, встановлену при його підписанні, чи я маю право на збільшення цього строку за рахунок періоду призупинення?