Скорочення / звільнення

Question

Доброго дня! Маю таке запитання: Директор школи, який має часи викладання історії , має бажання звільнитися з посади директора і перевестись на посаду вчителя? Яка саме процедура має бути? Чи то буде звільнення у зв'язку з переведенням, чи звільнення і прийом, чи просто переведення? Заплуталась, допоможіть будь-ласка, розібратися. Та сама історія і  з заступниками. Також не хочуть працювати на цих посадах, а просто хочуть перейти на посади вчителів.

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Доброго дня! Згідно статті 32 КЗоТ Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Частиною другою ст. 3 Закону України від 15.03.2022 р. N 2136-IX у період воєнного стану передбачено окремі особливості застосування норм частини третьої статті 32) а саме:  у період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються.

Скорочення / звільнення #111498

Скорочення / звільнення, інші питання

Інші документи

Часто шукають