Інше

Question

Добрий вечір. Я викладач спецдисциплін закладу професійно-технічної освіти (ліцею), посадовий оклад 14 розряд ЄТС. Після звільнення директора  на мене, як викладача спецдисциплін поклали  виконання обов'язків директора до призначення його в установленому  законодавством порядку.  Виникає питання стосовно моєї оплати праці у разі виконання обов'язків директора, тобто чи здійснються доплата до посадового окладу директора і який посадовий оклад директора береться до уваги, якщо відповідно Додатку 5  Наказу МОН від 26.09.2005 № 557 з кількістю учнів до 300 посадовий оклад директора встановлено 15-16 розряд. Попередній директор мав 16 розряд у затвердженому штатному розписі. Чи нараховуються надбавка за стаж та престижність праці на посадовий оклад викладача спецдисциплін та на різницю в посадових окладах? Заздалегідь дякую за відповідь.

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Добрий вечір!
1. При виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника — працівник поряд зі своїми обов’язками одночасно виконує обов’язки і за іншою посадою.
За додаткове навантаження з виконання обов’язків тимчасово відсутнього співробітника працівнику підприємства, на підставі статті 105 КЗпП, здійснюється відповідна доплата.
(ст. 105. Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.)
    Якщо наказом керівника покладено тимчасове заступництво за посадою відсутнього працівника, то працівник виконує обов’язки за іншою посадою і увільняється від виконання обов’язків за своєю посадою. На період тимчасового заступництва зазвичай встановлюють доплату у розмірі різниці між посадовими окладами.
    Отже, тимчасовий заступник, на відміну від виконуючого обов’язки тимчасово відсутнього працівника, виконує виключно чужі обов’язки, тобто на період заступництва він звільняється від виконання своєї роботи, обумовленої трудовим договором.

2. Працівнику, який виконує обов’язки (заміщує) керівника, виплачують доплату в розмірі різниці між посадовим окладом керівника без урахування персональних надбавок і його фактичним посадовим окладом 

3. Надбавка за престижність педагогічної праці – у граничному розмірі 30% посадового окладу (ставки заробітної плати) (постанова КМУ від 23.03.2011 № 373). Доплата за успішне проходження сертифікації – в розмірі 20% посадового окладу (ставки заробітної плати) протягом дії сертифікату (постанова КМУ від 19.02.2020 № 113).

Інше #111600

Інше, інші питання

Інші документи

Часто шукають